Muitos adotam um papel de liderança em algum momento de sua vida, seja em uma reunião no local de trabalho, em um projeto de equipe ou mesmo em um ambiente social. Compreender os estilos de liderança comuns pode ajudá-lo a identificar seus próprios pontos fortes e fracos e, como resultado, tornar-se um líder melhor.

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O ex-CEO da Starbucks compartilha lições de quase 40 anos como líder de uma das principais marcas do mundo.

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O que é liderança?

Liderança é a arte ou prática de motivar um grupo de pessoas para atingir um objetivo comum. A liderança deriva da influência social, ao invés de hierarquia estrita ou antiguidade. Qualquer pessoa com as habilidades certas, independentemente de sua posição na empresa ou organização, pode ser um líder.

O que torna um líder eficaz?

Bons líderes geralmente possuem uma combinação de várias qualidades de liderança, como criatividade, motivação, visão e empatia. No entanto, os líderes mais bem-sucedidos são capazes de se adaptar às necessidades de diferentes situações, empregando seu conjunto diversificado de habilidades de liderança para atingir seus objetivos.

Por que é importante entender os diferentes estilos de liderança?

Compreender os diferentes tipos de estilos de liderança pode ajudar a torná-lo um líder melhor. Diferentes estilos de liderança produzem resultados diferentes e certas pessoas são adequadas para estilos diferentes de liderança. Depois de entender que tipo de líder você é, você terá uma noção melhor de seus pontos fortes e fracos e o tipo de comunicação que pode resultar na liderança mais eficaz possível.

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Os 8 estilos de liderança mais eficazes

Existem muitos estilos diferentes de liderança que podem ser eficazes para atingir metas e motivar os membros da equipe. Aqui estão alguns estilos de liderança eficazes comuns:

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  1. Liderança Democrática. Um estilo de liderança democrático (também conhecido como estilo de liderança participativa) envolve o líder solicitando contribuições de cada um dos membros da equipe, considerando a opinião de cada pessoa antes de se decidir por uma decisão final. Esse estilo de liderança envolve cada pessoa no processo de tomada de decisão, o que pode aumentar o moral do grupo, a satisfação no trabalho e o engajamento.
  2. Liderança Autocrática. Em um estilo de liderança autocrático, o líder toma decisões unilateralmente, sem consultar nenhum dos outros membros do grupo. Conhecido também como estilo autoritário de liderança, o estilo autocrático pode ser útil quando é necessário tomar decisões rápidas.
  3. Deixe isso para a liderança. O estilo de liderança laissez-faire é uma abordagem direta à liderança, que envolve o gerente delegando responsabilidades e tomadas de decisão aos membros da equipe com o mínimo de interferência e supervisão. Este modelo de liderança pode encorajar a inovação ao capacitar funcionários automotivados a se envolverem com suas próprias paixões e interesses.
  4. Liderança transacional. Uma abordagem de liderança transacional envolve a oferta de incentivos para desempenho eficaz e penalidades ou ações disciplinares para desempenho insatisfatório. Um estilo de gerenciamento transacional pode ser uma abordagem de liderança estratégica particularmente quando você deseja atingir benchmarks específicos relacionados ao desempenho.
  5. Liderança carismática. Os líderes carismáticos contam com charme e personalidade para comunicar objetivos e incentivar o desempenho. Esses líderes são particularmente adeptos de inspirar os membros da equipe a atingir um objetivo comum, geralmente por meio de um discurso de mobilização ou de seu entusiasmo contagiante.
  6. Liderança transformacional. O estilo de liderança transformacional é definido pelo desejo do líder de melhorar ou transformar o negócio ou empresa para a qual trabalha. Grandes líderes que empregam o estilo transformacional buscam capacitar seus membros de equipe a fim de simplificar ou atualizar as convenções da empresa. Essa abordagem privilegia o crescimento organizacional acima de tudo, e os tipos de liderança transformacional muitas vezes passam muito tempo focalizando os objetivos gerais, em vez das minúcias da administração.
  7. Liderança Servidora. Os líderes servidores colocam a satisfação de seus funcionários acima de tudo. Eles acreditam que a realização profissional e pessoal dos membros de sua equipe resultará em um trabalho de maior qualidade, e os líderes servidores colocam as necessidades dos outros acima das suas.
  8. Liderança Burocrática. Um líder burocrático é um líder pelos livros. Eles aderem estritamente à política e tradição da empresa e estabelecem expectativas claramente definidas a serem seguidas pelos membros de sua equipe. Esta é uma abordagem estável e sistematizada de liderança que pode ser um estilo eficaz em departamentos altamente regulamentados.

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Esteja você contratando seu primeiro funcionário ou sonhando em se tornar grande no mundo das startups, administrar seu próprio negócio exige determinação e trabalho árduo. Ninguém sabe disso melhor do que Howard Schultz, o ex-CEO da Starbucks. Na DivaDiscover de Howard Schultz sobre liderança empresarial, o homem que passou de uma infância em uma habitação pública para liderar uma empresa que revolucionou a maneira como o mundo bebe café compartilha o que sabe sobre o crescimento de uma rede de 13 lojas em uma marca global com mais de 250.000 funcionários .

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