Ao começar um novo emprego, você deve estar animado com o desafio que ele trará e com todas as novas oportunidades que receberá. Afinal, começar ou ingressar em uma empresa é uma escolha de carreira totalmente nova que, com sorte, trará mais dinheiro e sucesso de reputação. Mas às vezes não trabalhe assim , com algumas pessoas ainda agarradas a crenças 'tradicionais'. Se você estiver enfrentando comportamento discriminatório ou observações no local de trabalho, seja com base em gênero, raça ou religião, a seguir estão algumas dicas de orientação sobre como lidar com o ocasional lado ruim dos negócios.

Combatendo observações

Pode ser um comentário ou piada improvisado, ou tão descarado quanto um comentário que foi dito propositalmente em seu ouvido ou na sua cara. Mas microagressões como essas são um tipo casual de preconceito ao qual algumas pessoas se agarram sem perceber o comportamento capacitador por trás delas, ou o quão sérias elas podem realmente ser. Trazer isso à tona às vezes pode ajudá-lo a chegar a uma conclusão satisfatória naquele momento, mas, infelizmente, muitas vezes isso não é tão fácil. Use um sistema de apoio de seus amigos, familiares e outros colegas amigáveis ​​para se ajudar a lembrar que quaisquer comentários depreciativos não são verdadeiros. Enfatize suas habilidades e talentos para si mesmo usando o pensamento racional de contestação e olhando para os sucessos anteriores e o que isso pode significar para o seu futuro. Dependendo de quem você é, geralmente não adianta ceder a esse tipo de comentário.

Comportamento desafiador

Em uma escala global, nós, pessoalmente, não podemos chegar a todos para desafiar o comportamento discriminatório, no entanto, pessoas como Dr. Moshe Kantor estão em tais posições para o fazer. Ao usar esse tipo de exemplo por motivos pessoais e para combater preconceitos, temos mais probabilidade de persuadir outras pessoas a superar suas crenças erradas. Você pode ajudar a desafiar o comportamento discriminatório envolvendo-se com organizações e contatando pessoas com ideias semelhantes. Você também pode incentivar outras pessoas a ingressar em grupos semelhantes para ter mais aliados no local de trabalho e fazer com que observem seu próprio comportamento para manter o preconceito coisa do passado.

Levando para o seu chefe

Se for o caso, não tenha medo de levar qualquer comportamento negativo que você está experimentando para seu chefe. Ao examinar a cabeça da força de trabalho do funcionário, você estará em uma posição melhor para manter seus direitos instituídos. Um política de igualdade de oportunidades deve estar em vigor em qualquer instituição. Usá-lo em seu argumento pode lembrar o empregador das ramificações legais de nenhuma ação contra o preconceito. Se você acha que suas chances de sucesso neste curso são mínimas, é bom obter testemunhos de outras pessoas que passaram por experiências semelhantes para avaliar os prós e os contras.

Mostrar aos outros que você não defende a discriminação tornará o local de trabalho mais seguro e proporcionará a você um sentimento de orgulho. Ninguém tem o direito de ficar no caminho dos outros quando se trata de sucesso na carreira.