Se você está em busca de emprego, pode aos poucos tornar-se insensível a todo o jargão de descrição de trabalho contido nas listas.

Procura um jogador de equipa disposto a dar tudo pela empresa.

tipos de la

Precisa de alguém que se adapte à nossa cultura aberta e colaborativa.

Quer um candidato que prospera sob pressão em um ambiente de trabalho acelerado.

Em busca de alguém disposto a enfrentar qualquer desafio lançado em seu caminho a qualquer momento.

Alguns deles têm uma descrição incluindo uma linguagem fofa e vaga que é difícil entender o que eles estão dizendo. Quando você está lendo listas de empregos, existem algumas frases que você deve tratar como sinais de alerta.

Vamos examinar alguns dos jargões de descrição de cargos que você deve ver como uma bandeira vermelha; se você encontrar algum desses em uma lista de empregos, pise com muito cuidado ou corra na outra direção.

Precisamos de um pau para toda obra

Tradução: Este trabalho deveria ter 3 posições separadas, mas nós só queremos pagar uma pessoa com excesso de trabalho.

É ótimo ser uma pessoa com vários talentos que pode lidar com várias funções e responsabilidades. Ter uma variedade de habilidades certamente o ajudará no mercado de trabalho.

No entanto, se a posição para a qual você está se candidatando espera que você codifique o site, escreva toda a cópia, gerencie suas quatro contas de mídia social, lide com todos os comunicados à imprensa, planeje eventos, escreva blogs e atenda chamadas de atendimento ao cliente, você pode esperar horas extras não pagas e esgotamento inevitável.

Você se torna um especialista em seu nicho de carreira específico por um motivo; você quer fazer bem esse trabalho. Faz sentido para uma posição ter uma pessoa como gerente de mídia social e redator do blog; ambos exigem boas habilidades de redação.

No entanto, pedir a alguém para se destacar em design gráfico e aquisição de clientes não, porque eles contam com conjuntos de habilidades completamente diferentes.

Você não pode realmente ter o seu melhor desempenho se for sempre esperado que você faça malabarismos com muitas tarefas diferentes. Você não apenas será explorado e sobrecarregado, mas também não será capaz de se destacar em nenhuma tarefa, porque estará muito ocupado tentando fazer todas elas mal apenas para tirá-las do seu prato.

Encontre um emprego que respeite seu conjunto de habilidades e apenas peça que você cumpra os requisitos de trabalho sensatos.

Precisa de 15 anos de experiência (em um programa criado há 5 anos)

Tradução: realmente não temos ideia do que estamos procurando e não faremos ideia se você está qualificado ou não com base em sua inscrição.

anacronismo exemplos

Os requisitos de experiência arbitrários não apenas mostram uma completa falta de cuidado e pesquisa básica, mas também mostram que eles realmente sabem muito pouco sobre o cargo para o qual o estão contratando; eles claramente não saberão como serão os candidatos qualificados.

Isso às vezes acontece quando o departamento de recursos humanos é responsável pela criação da lista de empregos e eles não estão familiarizados com a posição. Certamente, isso não é desculpa; Se você não sabe nada sobre tecnologia da informação e precisa escrever uma descrição do trabalho, converse com as pessoas desse departamento para que você realmente conheça as habilidades necessárias para concluir o trabalho.

Se você está publicando um trabalho, deve realmente dar o seu melhor; é a única maneira de atrair candidatos qualificados.

Se eles precisarem que você codifique o site deles, não saberão que seu certificado em outra linguagem de codificação será útil para o cargo. Se eles não sabem muito sobre o trabalho, eles não saberão que tipo de candidato estão procurando. Você pode se inscrever, mas não se surpreenda se eles não escolherem você simplesmente porque não entendem suas qualificações.

Tenha cuidado ao se juntar a esta empresa; você gostaria de trabalhar para uma empresa que é desorganizada e não garante que eles saibam do que estão falando quando se apresentam ao público?

Somos todos família aqui

Tradução: tentamos ativamente quebrar as barreiras entre o seu equilíbrio entre trabalho / vida pessoal na tentativa de fazer você investir emocionalmente na empresa para que possamos explorá-lo.

Se uma empresa tenta forçar uma conexão emocional entre você e o negócio, é mais fácil para ela pedir que você fique horas extras e não peça aumentos. Criar um local de trabalho com grande carga emocional pode tornar as condições de trabalho do dia-a-dia bastante confusas e manipuladoras.

Fazer seu trabalho por dinheiro não é algo de que você precise se envergonhar. Você não precisa investir emocionalmente em sua empresa para se destacar em sua posição.

Não deixe que eles o induzam a pensar que você precisa fazer mais do que a descrição do seu trabalho. Você não precisa mostrar uma paixão profunda por fazer reclamações para ser um bom avaliador de seguros.

como plantar berinjela

A coisa sobre uma família é que vocês estão todos lá para ajudar; não é unilateral.

Há casos em que uma empresa pode realmente parecer uma família; isso geralmente acontece com empresas realmente pequenas, onde você interage com o proprietário diariamente e há uma pequena equipe.

Se você trabalha para uma empresa que lhe dá um tempo extra remunerado de folga quando você sofre uma lesão, ajuda sua família quando você passa por uma crise ou o apóia quando você se sente sobrecarregado com as exigências físicas do trabalho, você é mais propensos a dedicar horas extras porque você respeita e valoriza seu relacionamento patrão / empregado.

As empresas que esperam que você faça todas as doações não são sua família.

Pague com base na experiência anterior

Tradução: não listamos a compensação porque vamos tentar torná-la o mais baixa possível.

Ao se candidatar a novos cargos, sua remuneração anterior é irrelevante. Você está procurando um novo emprego porque deseja mais oportunidades e mais responsabilidade, e isso deve vir com mais pagamento.

Muitas pessoas procuram novos empregos porque superaram sua posição e a empresa não pode mais pagá-los. Seu emprego anterior lhe deu experiência e você é um candidato melhor do que quando começou esse emprego. Então, por que o pagamento que você recebeu importa na determinação do seu salário na nova empresa?

Especialmente se você está deixando um cargo de nível básico, seu novo cargo não deve ter seu antigo salário vinculado a ele.

Procure cargos que digam antecipadamente o que eles pagarão ou, pelo menos, forneçam um intervalo. Se eles não mencionarem seu pacote de remuneração, você pode assumir com segurança que não é uma taxa atraente ou competitiva.

Uma descrição de cargo é uma aplicação da empresa para você

Pense na descrição de um cargo como um currículo que uma empresa entrega a você. Avalie-o com o mesmo escrutínio que eles oferecerão ao seu; eles pararam para pesquisar o que um candidato realmente precisa para aquele cargo? Eles se preocuparam em revisar?

signo 16 de abril

Eles estão dando o melhor de si? Eles estão deixando muitas perguntas sem resposta? Você merece saber os detalhes do que está se inscrevendo: especialmente quanto eles estão dispostos a pagar a você. Não se inscreva em empregos que simplesmente não valem seu tempo.

Escrevendo sua própria descrição de cargo? Precisa de ajuda para colocar o melhor pé do seu negócio em frente ?

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