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Passando adiante: contratando seu primeiro estagiário

Pense em dez, 20 anos atrás. Em que estágio da sua carreira você se encontrava? Houve um momento em que você percebeu que sim, é isso que eu quero fazer? Houve uma pessoa em particular que o orientou e ajudou? Bem, se sim, então talvez seja hora de pagar para a frente. Abra sua empresa para um estagiário e veja como você pode moldar a próxima grande mente do futuro.

Recentemente, escrevemos sobre como tirar o Próxima Etapa em sua carreira. Para alguém, você pode ser aquela mão amiga de cima.



Então, aqui estão alguns pontos a serem considerados antes de contratar seu primeiro estagiário.

Encontrar um estagiário

Independentemente do seu ramo de atividade, sempre há jovens em busca de estágio. Suas opções estão abertas quando se trata de encontrar um: você pode tentar anunciar em suas universidades ou faculdades locais. Você pode recorrer a um recrutador ou publicar uma especificação de emprego online. Ou você pode olhar para instituições de caridade e programas que trabalham com pessoas para colocá-las na carreira que desejam. Esta postagem do blog tem algumas informações úteis sobre o que procurar em um candidato para saber se ele será a combinação certa para sua empresa.



Classificando os detalhes mais sutis

Há muito trabalho administrativo a ser feito quando você contrata um estagiário. Dependendo de onde você estiver no mundo, regras diferentes serão aplicadas quando se trata de pagamento. Portanto, vale a pena bater um papo com especialistas para ajudá-lo com o lado jurídico das coisas. Se você está pensando em oferecer um estágio não remunerado - se for legal em seu país ou estado - decida por que você não pode gastar um pouco de dinheiro, mesmo que seja apenas um gesto. Algo é melhor do que nada, mesmo que seja apenas para cobrir despesas de viagem.

Instalando seu estagiário em



Agora, tudo isso vai depender de quanta experiência seu estagiário tem. Alguns podem já ter tido experiência anterior em negócios, enquanto outros podem nunca ter estado em um escritório antes. Se você tem um escritório bastante grande, distribuir crachás e criar um mapa de onde as pessoas se sentam é uma ótima maneira de dar as boas-vindas a alguém. Eles se sentirão muito mais confiantes para abordar as pessoas se souberem de nomes! Da mesma forma, dê a eles seu próprio espaço e mesa, se possível, e lembre-se de dizer se eles precisam trazer um laptop ou não.

Faça um plano de trabalho antes que eles cheguem

Mesmo que você tenha um milhão de coisas para fazer, encontre tempo para fazer um mini plano de desenvolvimento de carreira antes que seu estagiário chegue. Dependendo de quanto tempo eles estão com você, faça um plano dia a dia, semana a semana ou mês a mês, definindo quais habilidades eles devem aprender e como provar isso. Aqui estão algumas boas ideias para ajudar a começar. Vocês devem se sentar juntos para conversar sobre o que seu estagiário gostaria de dizer que alcançou ao final. Sem dúvida, eles terão alguns critérios bastante específicos para atender se estiverem se candidatando a empregos em tempo integral!