O diretor Spike Lee cativou nossa consciência cultural pela primeira vez em 1986 com seu filme de estreia, Ela tem que ter , uma história sobre uma mulher sexualmente poderosa no Brooklyn e seus três amantes, contada em preto e branco. Ao longo de sua longa e variada carreira em Hollywood, Spike continuou a fazer filmes icônicos como Faça a coisa Certa , Malcolm X , Homem interior , BlacKkKlansman , e Da 5 Bloods . Para Spike, escalar os atores certos para os papéis certos é de extrema importância.

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Por que o elenco é importante?

O elenco é uma das partes mais importantes do processo de filmagem. Esteja você fazendo um longa-metragem independente, um curta-metragem ou um programa de TV, a maneira como seus atores incorporam seus personagens pode fazer ou destruir seu roteiro. Quando você escolhe o elenco do seu filme, diz Spike, os atores errados nos papéis errados podem resultar no filme errado. E esses três erros irão matá-lo bem aí. Quando você seleciona pessoas, especialmente os leads, não pode ser irreverente. Você realmente precisa de um tempo antes de confiar a eles esse papel. '

7 dicas de Spike Lee para um elenco de sucesso

As dicas de elenco do cineasta Spike Lee são apoiadas por décadas de sessões de elenco e vários filmes aclamados. Siga as dicas de Spike para escolher o elenco perfeito para seu próximo projeto de filme.

  1. Não tenha medo de pedir a um ator para fazer um teste mais de uma vez. Spike acredita que, para confiar um papel a um ator, é importante testemunhar a abordagem do ator ao longo do tempo. O teste é estressante até mesmo para grandes atores, então trazer alguém para vários retornos de chamada dá a você uma amostra maior de seu conjunto de habilidades. Tirar tempo extra durante o processo de pré-produção para fazer o teste dos atores pode economizar um tempo e dinheiro preciosos no back-end, pois pode ser difícil e caro demitir um ator ou editar uma atuação ruim.
  2. Esteja aberto a atores que podem não se parecer com o papel. Em outras palavras, tente olhar além da foto de um ator ao escalar um papel. Esta é uma lição que Spike aprendeu com Halle Berry em Jungle Fever. Spike inicialmente acreditava que Berry, um ex-participante do concurso, era atraente demais para desempenhar o papel de um viciado em crack de maneira convincente. Ele e seu diretor de elenco, Robin Reed, chamaram a atriz de volta para ler cinco ou seis vezes. Em uma dessas audições, Berry vestiu o papel para convencê-los de que ela tinha talento para atuar, o que lhe valeu o papel.
  3. Ao escolher dois papéis principais, faça com que façam um teste juntos antes de contratá-los. Trazer seus atores principais para a sala de audição juntos para uma leitura de química é uma das partes mais importantes do processo de seleção de elenco. Spike faz as seguintes perguntas fundamentais: Eles se dão bem? Eles interagem? É crível que essas pessoas estejam juntas? Você acredita neles? Sim ou não?
  4. Não desanime quando um ator recusa um papel. 'Quase todas as vezes que aconteceu comigo, foi para melhor', diz Spike. - Porque você pode ser uma grande estrela gigante, mas às vezes pode não ser a pessoa certa para esse papel. Freqüentemente, um ator menos conhecido irá surpreendê-lo e será mais adequado para o papel do que um ator conhecido.
  5. Esteja disposto a trabalhar com atores menos experientes. Só porque alguém é aspirante a ator recém-saído da escola de cinema não significa que ele não tenha talento para atuação. Várias pessoas famosas tiveram seus primeiros créditos em filmes com Spike, incluindo Halle Berry, Martin Lawrence, Rosie Perez e Queen Latifah. Embora seja verdade que ter um ator profissional experiente ligado ao seu filme pode ajudar a financiar o projeto, como um diretor de cinema iniciante, você pode não ter as conexões para colocar um roteiro nas mãos certas. Se você puder contratar um diretor de elenco, utilize os recursos dele para ajudar a fazer uma chamada de elenco e descobrir novos talentos. Bons diretores de elenco geralmente têm conexões com agentes de talentos e talentos, bem como um olho aguçado para escolher os atores certos para seu projeto.
  6. Procure atores que farão parte da equipe. 'Eu me vejo quando estou escalando para o cargo de gerente geral de uma equipe', diz Spike. 'Você quer tentar fazer as peças caberem. E todo mundo vem junto, unido, em show, e simpático para fazer o melhor filme que pudermos fazer. ' Escolher atores que colocam o sucesso do filme acima de seu próprio ego costuma ser uma escolha sábia.
  7. Esteja aberto a atores que apresentam mudanças no diálogo. É compreensível que os roteiristas fiquem um pouco ofendidos se um ator sugerir mudar o diálogo, mas Spike o incentiva a tirar seu ego da equação e deixar os atores melhorarem o que você escreveu. Sempre foi minha prática que cada palavra que escrevo não é dourada, diz Spike. 'Muitas vezes os atores podem inventar algo que é melhor do que o que você escreveu.'

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