Se você está tentando construir uma carreira na indústria do entretenimento, é quase impossível sem um agente, gerente ou ambos. Mas qual é a diferença? Você precisa deles? E como você consegue um?

Laptop com claquete de cinema

Pular para a seção

O que é um agente de talentos?

Os agentes de talento são uma parte regulamentada da indústria do entretenimento e têm a função muito específica de encontrar e garantir trabalho para atores, diretores, escritores e músicos. Os agentes trabalham com estúdios e diretores de elenco para colocar clientes em produções cinematográficas.

  • Os agentes são licenciados e trabalham para uma agência de talentos ou corporação que se dedica à obtenção, oferta, promessa ou tentativa de conseguir emprego para um artista ou artistas, de acordo com a lei do estado da Califórnia. Outros estados têm requisitos diferentes
  • Um agente de talentos trabalha por comissão, normalmente não mais do que 10 por cento de todos os ganhos que você faz como resultado do trabalho do agente. Na Califórnia, uma agência de talentos deve registrar suas taxas no estado e postar suas tabelas de taxas em seu escritório.
  • Um agente está legalmente autorizado a negociar contratos de trabalho.
  • Um agente é especializado em nichos de entretenimento, como atores, escritores, diretores ou músicos
  • Um agente trabalha e está sujeito aos regulamentos dos sindicatos de uma profissão específica, como SAG-AFTRA, Writers Guild of America ou Directors Guild of America.
  • Os agentes de talento têm uma lista de clientes e você não é o único foco.

Saiba mais sobre agentes de talentos em nosso guia completo aqui.

O que é um gerente de talentos?

Enquanto os agentes reservam você para trabalhar, a função do gerente é fornecer orientação de carreira e gerenciamento de negócios.

  • Os gerentes de talentos podem ser qualquer pessoa em quem um cliente confie para administrar seus negócios. Em muitos casos, os gerentes de talentos são membros da família ou amigos.
  • Os gerentes de talentos trabalham com os clientes para gerenciar os aspectos do dia a dia de suas carreiras, incluindo agendamento, atendimento a chamadas, garantindo que você cumpra os prazos e cumprindo os resultados prometidos.
  • Os gerentes de talentos ajudam a contratar e gerenciar qualquer equipe para um cliente.
  • Gestores de talentos lidam com relações públicas e exposição na mídia, como aparições em programas de TV, entrevistas com jornalistas e presença nas redes sociais.
  • Um gerente de talentos pode aconselhar carreira e contratos, mas não pode negociar contratos de trabalho em seu nome.
  • Os gerentes de talentos podem aconselhar sobre receitas, investimentos e gerenciar o fluxo monetário do negócio de um cliente.
  • Os gestores de talentos geralmente têm apenas um cliente e o pagamento é feito por meio de salário ou comissão.

Samuel L. Jackson descreve o papel de um gerente da seguinte forma:

Os gerentes têm relacionamentos que os agentes não têm - relacionamentos que permitem que você encontre escritores, produtores e outras pessoas que não se baseiam apenas em um projeto específico. São pessoas que planejam fazer coisas, que poderiam colocá-lo em seus planos. Eles podem conectar você com escritores que podem escrever especificamente para você. E pressionam os agentes para produzir e trazer mais trabalho. Ou eles o ajudarão a encontrar um agente que possa fazer isso.

Saiba mais sobre como construir uma carreira em Hollywood com uma boa representação de Samuel L. Jackson em seu DivaDiscover.

Samuel L. Jackson Ensina Atuar Fotografia James Patterson Ensina a Escrever Usher Ensina a Arte da Performance Annie Leibovitz Ensina a Escrever Fotografia

Qual é a diferença entre um agente de talentos e um gerente?

Tanto os agentes quanto os gerentes são parceiros estratégicos em sua carreira e trabalharão por comissão. Mas existem algumas diferenças importantes entre as duas funções:

  • Os gerentes não podem providenciar chamadas de elenco, fazer você trabalhar ou negociar contratos ou acordos. Os agentes podem.
  • Os gerentes não são regulamentados e não exigem licenciamento ou certificação especial, ao contrário dos agentes de talentos, nem ele ou ela precisa trabalhar para uma empresa de gestão, embora alguns sim. Um talento ou gerente de negócios pode realmente ser qualquer um, e é por isso que parentes de talentos às vezes assumem esse papel.
  • Ao contrário dos agentes, os gerentes podem ter você como seu único cliente, o que garante um alto nível de atenção personalizada. Eles também podem ficar com você ao longo de sua carreira, ao contrário de muitos agentes que vêm e vão
  • As taxas típicas de gerente podem exceder as de um agente; eles podem chegar a 15 ou 20 por cento.