Quando você está no comando de um grupo de funcionários, é fácil sentir a tensão. Sua o negócio é responsável pelo sustento de outras pessoas. Você tem que acertar ou não será apenas você e suas finanças pessoais que terão problemas.

Conforme o tempo passa e você fica mais confortável em ser um chefe, pode haver uma perda desse sentimento. De certa forma, isso é bom - você não precisa entrar em pânico constantemente, se preocupando com o futuro financeiro de sua equipe. Em outras formas, não é uma coisa tão boa. É o início do caminho que leva a ser um mau chefe; porque você se esqueceu de cuidar da força vital de sua empresa, as pessoas que tornam possível toda a sua empresa. Nenhum proprietário de empresa nunca pretende para que isso aconteça - e alguns jurariam que ainda se preocupam muito com seus funcionários - mas com a distância e a experiência vem uma distração dos medos iniciais. Dentro dessa distração, você pode começar a se separar das principais preocupações que antes ameaçavam consumi-lo.

Além do alívio para sua sensação de bem-estar, isso não é uma coisa boa. Trabalhar para um chefe ruim é algo pelo qual a maioria de nós terá que passar em algum momento. A irritação da comunicação deficiente, a falta de empatia - alguns podem até considerar que trabalhar para essa pessoa é um rito de passagem no emprego.

No entanto, não há dúvida de que funcionários felizes são funcionários melhores. É mais provável que eles façam um esforço extra por você, garantam que não dêem nada além do melhor e também fiquem no emprego por mais tempo (economizando, assim, um processo de recrutamento caro).

Existem várias maneiras de garantir que você mantenha uma experiência positiva para seus funcionários, mas uma das melhores é utilizar o inovações tecnológicas que estão disponíveis para você. Quer saber mais sobre como a tecnologia pode melhorar sua posição como chefe? Então continue lendo ...

Use a tecnologia para ... ajudar a manter o controle de registros pessoais

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Não há nada mais frustrante para um funcionário do que sentir que é apenas um número; um drone sem rosto que não tem um lugar real na empresa. Se alguém se sentir assim, terá pouca sensação de pertencimento ou lealdade.

Qual é a principal maneira de fazer os funcionários se sentirem assim? Esquecendo informações essenciais. Manter bons registros de RH sobre suas habilidades, seu trabalho e até mesmo alguns detalhes sobre sua vida doméstica pode transformar um drone sem rosto em uma pessoa real. Isso, por sua vez, os fará se sentir mais apreciados.

De longe, a melhor maneira de fazer isso é mantendo bons registros de RH por meio de um banco de dados. Com a ajuda de um desenvolvedor de banco de dados, você pode garantir que, com apenas algumas teclas, possa obter todas as informações sobre um único funcionário em questão de segundos. Você será informado; eles se sentirão apreciados como um indivíduo. É uma vitória dupla.

Use a tecnologia para ... incentivar a saúde e a boa forma

Há uma infinidade de diferentes apps de saúde e fitness disponível, bem como tecnologia vestível como FitBits . Você pode pensar que eles são para uso pessoal e não algo com que você precise se preocupar - mas pense nisso por um segundo. Quanto mais saudáveis ​​seus funcionários forem, melhor sua empresa funcionará. Porque? Menos dias de licença médica, por exemplo, sem mencionar uma força de trabalho que não é consumida por problemas médicos e pode, portanto, se concentrar melhor na tarefa em questão.

Incentivar sua equipe a usar essa tecnologia para monitorar e melhorar sua saúde também pode ser uma experiência de união. Você pode oferecer pequenos incentivos financeiros para quem consegue dar mais passos em um dia ou para quem consegue reduzir a pressão arterial de maneira impressionante. Não force as pessoas a se envolverem, mas deixe claro que você ficará encantado se elas o fizerem - o que também reforça sua imagem como um chefe atencioso e atencioso.

Use a tecnologia para ... Permitir trabalho flexível

Trabalhar em casa é algo que muitas pessoas desejam, mas poucos têm a chance de fazer. Com a tecnologia disponível agora, não há razão para você não utilizar a tecnologia para dar mais liberdade aos seus funcionários.

Você pode usar o Skype para conduzir reuniões, usar plataformas em nuvem para compartilhar dados e documentação - na verdade, há muito pouco que você não pode fazer remotamente que pode fazer em um escritório. Oferecer à sua equipe para trabalhar em casa irá aliviar qualquer preocupação com os cuidados infantis ou de saúde que eles tenham, ao mesmo tempo que garante que eles estão presentes para fazer o trabalho.