No momento, parece que vivemos em uma sociedade na qual podemos processar qualquer pessoa por qualquer coisa. A cultura de 'culpar e reclamar', em especial, parece prevalecer no local de trabalho. Quer você tenha sofrido um acidente no escritório ou acredite que seu empregador está demitindo injustamente você, parece haver tantos motivos para levar o proprietário de uma empresa ao tribunal. Mas realmente vale a pena? Aqui estão alguns motivos pelos quais você pode pensar duas vezes antes de levar seu chefe ao tribunal:

Tem certeza de que está sendo tratado ilegalmente?

Mesmo que você sinta que seu chefe está sendo muito injusto, há uma pequena chance de que ele esteja agindo contra a lei. Afinal, eles não podem correr o risco de ser levados a tribunal e forçados a pagar uma grande quantia de indenização. Para saber se você está sendo tratado ilegalmente ou não, você precisa compreender plenamente os seus direitos. Saiba exatamente a que você tem direito e como a lei define discriminação no local de trabalho . Você pode se surpreender ao descobrir que seu chefe está perfeitamente dentro de seus direitos!

E se seu chefe retaliar?

Você já ouviu rumores de que seu chefe pode colocar você na lista negra por entrar com um processo contra eles? Isso significa que eles dão seu nome a outras empresas da área para garantir que nunca mais o contratem. Ou talvez esteja preocupado com a possibilidade de seu chefe simplesmente demiti-lo assim que souber que você está processando? Bem, o site do Brooklyn Workers Comp Lawyer diz para não se preocupar com retaliação do empregador como isso raramente acontece. Na verdade, a retaliação de um empregador muitas vezes é ilegal e eles não serão capazes de reagir dessa forma.

Você pode realmente pagar todas as taxas legais?

Mesmo se você estiver processando a empresa apenas por uma quantia muito limitada de dinheiro, ainda enfrentará pesadas taxas legais. Essas taxas vão vem do tribunal e do seu advogado. Tem certeza de que pode realmente arcar com todas essas cobranças? Mesmo se você tiver seguro legal, a maioria das apólices não cobrirá todos os seus honorários, e você ainda pode ter que pagar uma quantia surpreendente. Se você não pode pagar nenhuma conta legal, será melhor tentar melhorar sua situação internamente.

Você está pronto para que toda a sua vida seja examinada?

Às vezes, um advogado pode aconselhá-lo a adicionar uma reclamação por sofrimento emocional. Isso pode ajudá-lo a obter muito mais dinheiro no acordo de compensação. No entanto, há uma grande desvantagem nisso - sua vida inteira será submetida a um exame minucioso, não apenas sua vida pessoal. Tem certeza de que será capaz de lidar com isso? É importante lembrar que sua família podem ser julgados também, então você precisa ter certeza de que eles estão bem para fazer tudo também.

Será mais fácil resolver fora do tribunal?

Levar seu empregador e a empresa a um tribunal pode causar muita confusão para todos os envolvidos. Você e seu empregador precisarão se ausentar do escritório e isso vai custar muito dinheiro a vocês dois. Tem certeza de que não existe uma maneira mais simples de resolver seus problemas? Por exemplo, seria do interesse de você e de seu empregador tentar um acordo fora do tribunal. Claro, isso significa que você pode não receber tanta indenização como se tivesse levado todo o caso ao tribunal, mas certamente manterá toda a situação muito menos estressante. Não apenas isso, mas também evitará que seu chefe fique muito amargo com você por causar tanto aborrecimento por algo que poderia facilmente ter sido resolvido fora de um tribunal.

Seus colegas de trabalho irão tomar contra você?

Todos nós já estivemos lá antes, socializando com nossos colegas de trabalho e reclamando da administração e do proprietário da empresa. Mas, na maioria das vezes, é aí que tudo termina. Ninguém vai esperar que qualquer uma dessas fofocas e tagarelices vá mais longe. Principalmente para não ir ao tribunal! Ao decidir se vale ou não a pena levar sua reclamação a um tribunal de funcionários, você precisa considerar como seus colegas irão reagir. Mesmo que eles possam ter as mesmas queixas sobre seu chefe, eles podem nunca ter imaginado que se tornariam a base de um processo judicial. Como resultado, você pode descobrir que há uma reação contra você no escritório . Este é especialmente o caso se os seus colegas precisarem de ir ao tribunal para prestar depoimento. Eles podem não querer tornar todas as suas reclamações públicas, especialmente se tiverem que fazê-lo na frente de seu chefe. Eles também podem ficar insatisfeitos com o tempo que têm de faltar ao trabalho e passar longe da família para ir ao tribunal.

As coisas podem ser tão ruins em um novo emprego

Mesmo se você levar as coisas aos tribunais, ganhar o seu caso e as coisas melhorarem no trabalho, você pode acabar de volta à estaca zero se conseguir um novo cargo em uma empresa diferente. Portanto, antes de levar seu caso a tribunal, você precisa pensar sobre seu futuro com sua empresa atual. Você ficaria lá permanentemente se o resultado do caso no tribunal melhorasse as coisas? Nesse caso, pode valer a pena lutar sua batalha. No entanto, se você se vê ficando por mais alguns anos, provavelmente não vale a pena.

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Como você pode ver, ir ao tribunal pode não ser a melhor escolha, não importa o quão injustamente você pense que está sendo tratado. Realmente valerá a pena equilibrar todos os prós e contras de ir a tribunal e entrar com uma ação legal contra seu empregador. Ainda não tem certeza do que fazer? Peça mais conselhos a um advogado de carreira. Eles serão capazes de descrever claramente o que esperar do processo e todos os vários custos em que você pode incorrer. Depois de conversar com eles, você deve ser capaz de tomar uma decisão.