Existem dois tipos de habilidades que os gerentes de contratação procuram em entrevistas de emprego com novos contratados em potencial: habilidades sociais e habilidades difíceis. Habilidades difíceis são habilidades técnicas que devem ser aprendidas por meio de treinamento externo e geralmente são específicas para o trabalho. As habilidades pessoais abrangem traços baseados na personalidade que são aspectos essenciais do que torna alguém adequado para uma determinada função e um colega de trabalho produtivo em um ambiente de trabalho em grupo.
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- O que são habilidades suaves?
- 4 razões pelas quais habilidades suaves são importantes
- 14 exemplos de habilidades leves
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O que são habilidades suaves?
Habilidades leves geralmente se enquadram na categoria de habilidades interpessoais e valores internos. Ao contrário de habilidades difíceis , as habilidades sociais geralmente não são aprendidas em programas de treinamento profissional e geralmente são inatas ou adquiridas por meio do desenvolvimento pessoal. Uma pessoa com fortes habilidades sociais geralmente tem ótimas habilidades de comunicação ou uma forte ética de trabalho. Quando os empregadores falam sobre um jogador de equipe, eles geralmente se referem a alguém cujas habilidades pessoais se destacam. Essas pessoas geralmente possuem fortes habilidades de comunicação e habilidades de liderança. As principais habilidades soft geralmente funcionam em conjunto com um forte conjunto de habilidades difíceis. Se alguém pode complementar suas habilidades pessoais e de resolução de problemas com habilidades técnicas específicas e outras habilidades difíceis, eles apresentam uma contratação muito atraente quando estão no mercado de trabalho.
4 razões pelas quais habilidades suaves são importantes
A importância das habilidades sociais não pode ser exagerada quando se trata da empregabilidade de um candidato. Os empregadores veem as habilidades sociais como bons prognósticos para o crescimento futuro de um funcionário em potencial e potencial para o sucesso na carreira. Destacar uma lista de habilidades sociais em uma carta de apresentação ou na seção de habilidades de seu currículo pode separá-lo de outras contratações em potencial e tornar sua procura de emprego muito mais fácil. Os motivos pelos quais as habilidades sociais são importantes para os empregadores incluem:
- Habilidades pessoais demonstram força central. Possuir habilidades sociais essenciais mostra que os valores internos e a bússola moral de uma pessoa são fortes. Embora as soft skills sejam mais difíceis de demonstrar do que as hard skills, se você puder mostrar em sua entrevista ou carta de apresentação que possui importantes soft skills e atributos pessoais, é provável que os empregadores o vejam como fundamentalmente sólido e confiável.
- Habilidades pessoais são mais difíceis de ensinar. Traços de personalidade, como habilidades de escuta e de tomada de decisão, não são habilidades transferíveis da mesma forma que muitas habilidades técnicas. Os empregadores valorizam alguém com fortes habilidades de comunicação e outras habilidades sociais porque essas habilidades são muito mais difíceis de ensinar.
- Habilidades pessoais tornam as habilidades difíceis mais fáceis de alcançar. Ter habilidades sociais importantes geralmente é um bom presságio para a capacidade de um funcionário de aprender e desenvolver um conjunto de habilidades técnicas específicas do trabalho. Habilidades específicas, como boa comunicação verbal e confiabilidade, significam que alguém está bem equipado para ser receptivo a treinamentos pesados e provavelmente crescer rapidamente dentro de um trabalho.
- Habilidades pessoais podem compensar a falta de experiência. Se você está procurando um novo emprego, mas não tem experiência relevante, mostrar a um empregador que possui fortes habilidades sociais pode eliminar quaisquer dúvidas que ele possa ter sobre você. As habilidades pessoais também podem ser diferenciais importantes para dois candidatos com credenciais semelhantes.
14 exemplos de habilidades leves
Independentemente de as habilidades sociais estarem ou não listadas em uma descrição de cargo, é provável que o empregador esteja procurando alguém com um forte conjunto de habilidades sociais. A maior parte das habilidades sociais e de comunicação verbal que se aplicam ao local de trabalho estão sob a égide das habilidades sociais. Alguns exemplos de habilidades sociais incluem:
- Pensamento crítico
- Confiabilidade
- Atitude positiva
- Habilidades para resolver problemas
- Forte trabalho ético
- Habilidades auditivas
- Senso comum
- Pensamento criativo
- Comunicação efetiva
- Liderança forte
- Positividade
- Inteligencia emocional
- Resolução de conflitos
- Gerenciamento de tempo
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