COMO SAIR DO EMPREGO MANTENDO UM BOM RELACIONAMENTO| DIVA DISCOVER

Existem inúmeras razões para abandonar o emprego em busca de algo novo. Às vezes, você percebe que sua empresa atual simplesmente não pode oferecer o crescimento e a remuneração de que você precisa para promover sua carreira. Às vezes, você decide que precisa seguir uma direção diferente em sua carreira e mudar de ramo de atividade. E, às vezes, você chega à conclusão de que, se trabalhar mais um dia naquele ambiente tóxico, ficará totalmente maluco.

Seja qual for o motivo que você tenha para sair, descobrir como sair do emprego pode ser difícil. Mesmo se você não quiser por dentro, é uma boa ideia manter as coisas profissionais, limpas e compassivas. Embora você possa sonhar em sair e fazer uma cena gigante, você nunca deve optar por romper um relacionamento viável que poderia ajudá-lo em seu futuro profissional. Você nunca sabe quando vai se cruzar com seus colegas de trabalho anteriores e, depois de queimar uma ponte, não há quase nada que você possa fazer para consertá-la.

Então, como você sai do emprego com tato e cria o mínimo de drama possível?

Os detalhes técnicos

Ao planejar sua saída, existem alguns momentos importantes que você precisa planejar. Antes de falar com alguém no escritório sobre a saída, você precisa agendar uma reunião com seu chefe. Quando vocês se reúnem, podem dar o aviso prévio de duas semanas e a carta de demissão ao seu chefe pessoalmente. Se você trabalha remotamente, configure uma chamada de Zoom para que possa ser o mais pessoal possível.

Você não quer que seu chefe descubra que você está deixando o emprego por meio de boatos. Não importa o quão terrível eles possam ter sido em seu trabalho , eles merecem ouvir as notícias diretamente de você. Essa sutileza lhes dará a capacidade de decidir o que fazer no futuro.

Ao entrar na conversa, prepare-se para resultados que você não esperava. Eles podem decidir encerrar sua posição antes de duas semanas. Eles podem quebrar e implorar para você ficar, prometendo aumentar seu salário e dar-lhe uma promoção. A reunião pode ser profissional e cordial ou pode se transformar em brincadeiras não profissionais. Se seu chefe quiser levá-lo para um lugar não profissional, fique firme, cerre os dentes e segure a língua. Você vai se arrepender se não o fizer.

Outra parte importante de sua transição para fora da empresa é a entrevista de saída com o departamento de recursos humanos ou seu supervisor. A pessoa com quem será feita a entrevista de saída dependerá do tamanho e da estrutura da empresa. Algumas empresas são muito pequenas para ter seu próprio departamento de recursos humanos.

Mais uma vez, é vital manter essa reunião profissional. Não é o momento de expor suas queixas, mas sim de dar feedback construtivo sobre como você acredita que a empresa pode ser melhorada. Dê respostas honestas, mas não brutais, às suas perguntas. Você quer dar a eles informações valiosas para melhorar as condições de trabalho para quem está na empresa, mas esta não é sua chance de reclamar de suas queixas pessoais com o negócio. Esta reunião não é sobre você, é sobre o futuro da empresa que você está deixando.

Se ninguém o abordar sobre uma entrevista de saída, tente agendar uma você mesmo.

A Abordagem Pensativa

Embora possa parecer tão gratificante queimar pontes no momento, o arrependimento virá rapidamente. Mesmo que seus colegas de equipe sejam desagradáveis e você não possa esperar para se livrar deles, esta não é a hora de esgotar todas as queimaduras que você está desenvolvendo na cabeça quando adormece à noite.

Se você estiver concluindo seu aviso de duas semanas, prossiga com seus negócios e coloque tanto esforço quanto antes você anunciou sua renúncia. Este não é um momento para relaxar; seus colegas de trabalho, clientes, supervisores e chefe perceberão se você o fizer. Não é uma boa aparência e é definitivamente algo que surgirá se algum deles for chamado por futuros empregadores em busca de referências.

Em seus últimos dias, seja produtivo e cordial com seus colegas de equipe. Mesmo que você realmente não aguente vê-los, apenas pense que cheguei até aqui, posso agüentar mais alguns dias. Nada de positivo pode vir de um ataque, mas certamente pode voltar para assombrá-lo no futuro.

Você deve isso ao próximo contratado ter uma transição o mais suave possível. Faça isso amarrando as pontas soltas e finalizando o máximo de projetos possível para que eles possam ter um novo começo.

Outra ótima ideia para ajudar a próxima contratação ou as pessoas que estão assumindo seus clientes e projetos atuais é criar um documento de transição . Nele, você pode colocar informações de contato de clientes, resumos de projetos, senhas de contas diferentes, instruções passo a passo sobre como fazer determinadas tarefas e tudo o que você gostaria de saber quando conseguiu o trabalho. Mesmo que você não treine o próximo contratado, ainda pode dar a eles um bom lugar para começar no primeiro dia. Este ato certamente irá colocá-lo nas boas graças de todos e eles continuarão a ser gratos por seu trabalho mesmo depois que você se for.

Como sair do seu trabalho com graça

Não importa o quanto você esteja zangado agora, tente pensar em todos os aspectos positivos que o trabalho lhe proporcionou. Mesmo que apenas preenchesse uma vaga em seu currículo, mostrasse que não era isso que você gostaria de fazer no futuro ou o ajudasse a colocar comida na mesa, tente se lembrar disso quando começar a ficar frustrado. Lembre-se de que você não ficará composto por eles; você está ficando composto para você. Mesmo que eles não mereçam sua gentileza, sair em boas condições sem queimar pontes oferece a você uma chance melhor a longo prazo de conseguir mais empregos no futuro. Você não precisa de uma referência irritada em sua aplicação quando o próximo emprego pedir que você fale com seu empregador anterior.

Então, quando você estiver descobrindo como sair do emprego, faça-o com paciência e graça.

Use a noite do vinho com as namoradas para reclamar, em vez de alimentar a rede de fofocas do escritório.