Os dias de liderança exclusivamente masculina se foram e agora estamos entrando em um mundo de igualdade de gênero, embora ainda tenhamos um longo caminho a percorrer. Muitas empresas estão reconhecendo a importância da liderança feminina. Os locais de trabalho hoje exigem líderes dinâmicos e justos e, de acordo com vários estudos, as mulheres são as mais adequadas para a função.
O papel das líderes femininas geralmente traz uma perspectiva diferente para os negócios e as operações, portanto, as organizações em todo o mundo precisam se concentrar na utilização desses benefícios. Nos últimos 10 anos, as mulheres fizeram um número significativo de contratações, com muitas mulheres procurando uma longa carreira em indústrias corporativas, bem como em organizações com ênfase adicional em programas de liderança feminina .
Abraçar a diversidade no local de trabalho não é mais uma noção feminista, mas um fator essencial nas agendas de muitas empresas, pois ajuda a impulsionar ainda mais a eficácia e a eficiência nas equipes e organizações.
Abaixo estão alguns dos principais motivos pelos quais é mais importante do que nunca contratar mulheres para cargos de liderança:
Justiça
Em primeiro lugar, uma maior representação das mulheres em cargos de liderança é uma questão de justiça. Todos os cargos na empresa devem estar igualmente disponíveis para qualquer pessoa, independentemente de seus atributos e características não relacionados ao trabalho. Ao empregar mais mulheres em cargos de liderança, os membros mais jovens da empresa verão esses cargos como possíveis caminhos de carreira no futuro, melhorando ainda mais a diversidade à medida que os cargos progridem.
Tomadores de decisão
Todos os funcionários de uma organização são afetados pelas decisões tomadas por seus líderes. Quando as mulheres não fazem parte das equipes de tomada de decisão, isso limita a diversidade de ideias que são apresentadas e consideradas durante o processo de tomada de decisão. Uma função de liderança é uma posição poderosa e deve ser usada para ajudar a traçar um caminho para a organização. As lideranças com equilíbrio de gênero são menos suscetíveis aos problemas que podem surgir quando um grupo de pessoas com grupos e pontos de vista semelhantes toma decisões ruins devido à falta de pensamento diverso.
Fechando a disparidade salarial
Os cargos de liderança têm e provavelmente sempre pagarão mais do que os cargos de não liderança, e salários mais altos levam a maiores oportunidades na vida pessoal e profissional de um indivíduo. Quando as mulheres permanecem em cargos de baixa remuneração, suas carreiras e oportunidades, tanto financeira quanto profissionalmente, são reduzidas. Ao empregar mulheres em cargos de liderança, as empresas podem fazer uma mudança positiva na distribuição de riqueza entre os gêneros e dar grandes passos em direção a fechando a lacuna .
Responsabilidade corporativa
Com o passar dos anos, as organizações colocaram cada vez mais o foco na responsabilidade social corporativa, além da lucratividade. Esforços estão sendo investidos em ser bons cidadãos corporativos, contribuindo para a comunidade e causando um impacto global positivo. As líderes femininas não apenas tendem a ser mais comprometidas com a responsabilidade social, mas também são fundamentais no desenvolvimento de iniciativas sociais.
Desempenho de linha de base
Recentemente, os pesquisadores se concentraram no desempenho final das organizações em relação à igualdade de gênero e encontraram uma correlação positiva entre a diversidade de gênero e a lucratividade da empresa. As empresas com baixa diversidade correm o risco de ter um desempenho inferior em relação às suas contrapartes mais diversificadas.
Seja para fornecer oportunidades justas e iguais ou para manter uma estratégia equilibrada e eficaz, as empresas em 2020 e além se beneficiarão com a mudança para uma equipe de liderança mais diversificada.
