Se você está morando em 21stséculo América, você assume que temos igualdade de gênero, certo? Muitos de nós temos.

No entanto, alguns sugerem que as mulheres recebem menos do que os homens pelo mesmo trabalho. As mulheres subiram no mundo do trabalho por classificação, agora ocupando cargos de alto nível nos negócios, tecnologia e política. Mas, em média, ainda fazemos apenas 85% do que os homens fazem ou uma diferença salarial estimada de $ 0,15 por dólar.

Por que a diferença salarial persiste? O que isso significa para a economia dos EUA? Estas são perguntas excelentes.

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O que a diferença de gênero significa para você?

Como mulher, isso significa que você provavelmente não ganhará tanto quanto um homem. Existem alguns campos se gabar sem diferença salarial entre os sexos, mas no geral as mulheres ainda ganham menos. Esses salários mais baixos fazem com que mais mulheres vivam salário a salário . E muitas mulheres têm significativamente menos fundos em seus contas de aposentadoria .

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O salário não é o único lugar em que vemos uma lacuna. Mulheres também relatam menor qualidade do trabalho - sentindo-se mais estressados, pois se preocupam com a segurança no emprego e a inflexibilidade.

Também implica que metade da nossa força de trabalho - mulheres - recebe salários mais baixos. Pense nisso. Se metade de nossa força de trabalho está gerando menos receita, isso significa que menos dólares estão sendo gastos em bens e serviços. Esses salários extras podem impulsionar nossa economia.

Controvérsia da diferença salarial

Algumas pessoas fazem pontos interessantes de que o Gender Gap é um mito . Eles argumentam que os números são enganosos. Por exemplo, se simplesmente houver mais mulheres em empregos que pagam menos, isso distorce a balança. Existem muitas carreiras bem remuneradas que historicamente atraíram menos mulheres, como exploração de madeira ou engenharia da computação.

Um artigo destaca que, economicamente, se as mulheres recebessem menos do que os homens propositalmente, todos os empregadores contratariam mais mulheres! Embora a lógica pareça um pouco rebuscada, ela ilustra que a disparidade salarial não é necessariamente uma discriminação completa.

Discriminação ou algo diferente?

Certos líderes de pensamento argumentam que algumas mulheres podem não ter confiança para avançar. As mulheres são menos propensas a pedir aumentos e também menos propensas a acreditar que merecem posições mais altas. o Confidence Gap aponta para uma questão muito mais profunda.

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Vivemos em uma sociedade que há muito mulheres desencorajadas para entrar em carreiras com altos salários, como ciência e tecnologia. Dissemos às meninas para não serem mandonas, um recurso que pode ajudar as mulheres chegar a posições de liderança - de acordo com Sheryl Sandberg, COO do Facebook.

Quebrando o teto de vidro

Há alguma boa noticia? Por meio de mais consciência de como estamos criando as mulheres, estamos vendo uma mudança em direção às pessoas que tentam mudar esse fato. Mais pais estão encorajando suas filhas a jogar videogames e aprender sobre tecnologia e outros TRONCO Campos.

Nós vimos pequenas vitórias , mas ainda temos um longo caminho a percorrer. Você acha que está sendo pago o suficiente? Quais políticas você sugeriria e apoiaria? Deixe-nos saber sua opinião na seção de comentários abaixo.

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