O assédio sexual no local de trabalho ganhou destaque pelo movimento #MeToo, pela mídia e por Hollywood. Embora casos importantes ajudem a chamar a atenção para o problema, inúmeras outras mulheres e homens cujos casos não recebem cobertura da mídia lidam com as consequências do assédio todos os dias. Felizmente, a lei oferece soluções para os erros causados ​​pela discriminação no trabalho, independentemente de sua posição na organização ou status na sociedade.

Casos de assédio sexual nas notícias

O filme recém-lançado Bombshell conta a história de como duas mulheres aos olhos do público - Megyn Kelly e Gretchen Carlson - enfrentaram Roger Ailes, fundador do império da mídia Fox News, e venceram. Ailes foi acusado de assediar sexualmente Kelly e Carlson, entre muitos outros. Resultado: milhões de dólares foram pagos para resolver os diversos processos de assédio sexual contra Ailes, e ele renunciou ao cargo na Fox News.

Carlson e Kelly também destacaram outra questão importante quando pediram uma investigação independente das acusações feitas contra Matt Lauer, ex-apresentador do Today Show, em vez de como a NBC News tratou as reclamações por meio de seu processo interno de investigação. As investigações independentes de alegações de assédio sexual são absolutamente necessárias para se chegar ao resultado certo para a vítima e o empregador, embora por razões diferentes.

Os empregadores têm o dever de investigar as reclamações, mas Como as eles fazem isso não é obrigatório. Participar de uma investigação de terceiros não só ajuda as vítimas em termos de justiça e imparcialidade, mas também é do interesse do empregador - tanto para mostrar que eles levaram a reclamação a sério e, mais importante, para evitar conflitos e implicações de parcialidade se eles planejam usar a investigação como uma defesa.

Por outro lado, uma investigação interna aumenta significativamente a probabilidade de que o investigador esteja sujeito a influência e a uma conclusão a favor da organização infratora. Repetidamente, o pessoal de recursos humanos (RH) afirma que investigou as alegações, mas não conseguiu substanciá-las. Alguns departamentos de RH chegam ao ponto de dizer à vítima que, se não puderem provar que o que dizem que aconteceu realmente aconteceu, nada mais pode ser feito. Quando essa é a posição deles, o RH pode não tomar nenhuma providência para investigar.

O que você pode fazer

Se você acredita que foi vítima de assédio sexual, é fundamental documentar o que aconteceu para construir um caso eficaz. Aqui estão três maneiras de denunciar e documentar o assédio.

  • Faça a sua reclamação por escrito. Use e-mail, se possível, para estabelecer uma trilha de comunicação. Envie um e-mail ao diretor de RH ou a um funcionário de nível sênior do departamento. Se sua empresa não tem um departamento de RH, veja se a empresa tem uma política sobre como registrar reclamações e com quem. Se não houver política, envie um e-mail para o diretor de mais alto nível da empresa ou para o proprietário. Também é uma boa ideia fazer uma cópia oculta (Cco) de você mesmo ou encaminhar sua reclamação por e-mail para seu endereço de e-mail residencial. Você vai querer poder acessar as comunicações por e-mail relevantes sem ter que passar pelo seu empregador para obtê-las.
  • Use uma linha direta. Se sua empresa terceiriza funções de RH, pode haver uma linha direta que você pode usar para registrar um relatório. Não faça a denúncia anonimamente. Certifique-se de se identificar e mantenha um registro da data e hora em que você acessou a linha direta, junto com os registros telefônicos que documentam a chamada.
  • Grave uma chamada telefônica. Se você não puder denunciar assédio por e-mail ou se uma linha direta não estiver disponível, você poderá gravar uma conversa sua fazendo a reclamação por telefone. No entanto, as leis estaduais variam em relação a um problema denominado consentimento de terceiros. Ou seja, dependendo do estado em que você se encontra no momento da chamada e do estado em que as outras partes se encontram, pode ser necessário obter a permissão deles antes de apertar o botão de gravação. Por exemplo, a Geórgia é um estado de consentimento de uma parte, então você pode gravar sem alertar ninguém na chamada que você fará isso - contanto que você participe da conversa e todos os outros participantes da chamada estejam localizados na Geórgia também. Resumindo: verifique a lei antes de gravar.

Às vezes, pode ser difícil saber o que fazer. Você pode pensar que tem experiente ou testemunhado assédio sexual no trabalho, mas você pode não ter certeza ou pode hesitar em denunciá-lo. Confie em seus instintos e consulte um advogado que pode ajudá-lo a filtrar e classificar os fatos e a situação. Enfrentar uma estrutura de poder que parece muito maior do que você pode ser difícil e assustador, mas muitos dos meus clientes acham que vale a pena. Eu certamente acredito que sim.