O assédio sexual no trabalho é um problema generalizado, mas nem sempre é reconhecido - ou denunciado. Em 2018, a U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) recebeu 7.609 acusações de assédio sexual no local de trabalho . Esse número provavelmente representa uma fração dos casos alegados, porque quase 30 por cento das mulheres dizem que foram assediadas sexualmente e 25 por cento dos adultos norte-americanos relatam ter testemunhado um colega sendo assediado sexual no trabalho.

Como funcionária e mulher, é importante saber o que é assédio sexual e o que você pode fazer se o vivenciar ou testemunhar no local de trabalho. Aqui estão algumas coisas importantes a serem procuradas, juntamente com recursos para documentar e relatar o assédio.

O que é isso

O assédio sexual no trabalho é discriminação pura e simples. Pode assumir várias formas, mas algumas das mais comuns são comentários, condutas ou comportamentos indesejados que fazem referência ao sexo, gênero ou orientação sexual. De acordo com EEOC , O assédio pode incluir 'assédio sexual' ou avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outro assédio verbal ou físico de natureza sexual.

Exemplos específicos de como pode ser o assédio sexual no trabalho incluem:

  • Compartilhamento de imagens ou vídeos impróprios de natureza sexual
  • Envio de e-mails, notas ou cartas sugestivas
  • Fazer gestos sexuais inapropriados
  • Tocar outro funcionário de forma inadequada

É importante observar que uma única provocação ou um comentário improvisado não é necessariamente considerado assédio sexual. Mas quando a conduta ou os comportamentos ocorrem com frequência e são tão severos que interferem na sua capacidade de realizar o seu trabalho ou criam uma atmosfera desconfortável, eles se tornam ilegais.

Como relatar

A documentação é crítica para relatar casos de suspeita de assédio sexual. É preferível fazer suas reclamações por escrito - via e-mail, se possível. Se sua empresa possui um departamento de recursos humanos (RH), envie um e-mail ao diretor de RH ou a um funcionário de nível sênior do departamento. Se a sua empresa não possui um departamento de RH, verifique se existe uma política da empresa sobre como registrar reclamações e com quem.

Se não houver política, faça sua reclamação por escrito e envie-a para o funcionário de mais alto nível da empresa, ou até mesmo para o proprietário, se ele estiver acessível. Novamente, o e-mail é preferível para fins de manutenção de registros. Você também pode considerar fazer uma cópia oculta ou encaminhar sua reclamação por e-mail para seu endereço de e-mail residencial, para que você tenha um registro do e-mail que está além do controle de seu empregador.

Se a função de RH for terceirizada, pode haver uma linha direta que você pode usar para registrar uma denúncia. Esteja ciente de que qualquer denúncia sobre um assunto protegido, como assédio sexual, não deve ser feita anonimamente. Identifique-se e mantenha um registro da data e hora em que você acessou a linha direta, junto com os registros telefônicos que documentam a ligação. Dessa forma, se a reclamação desencadear retaliação, você terá um registro da ligação e não haverá dúvidas sobre quem fez a reclamação.

Nos casos em que não é possível relatar por e-mail ou não há linha direta para acessar, você pode gravar legalmente a ligação ou conversa durante a qual fez a reclamação. Antes de pressionar o botão de gravação, certifique-se de verificar as leis do seu estado sobre o consentimento de terceiros, bem como as leis do estado onde qualquer parte da conversa está localizada durante a conversa. Em um estado de consentimento de uma parte, como a Geórgia, é legal gravar sem anunciar que você está fazendo isso, contanto que você participe da conversa e todas as outras partes estejam localizadas no mesmo estado. Por outro lado, certos estados exigem que todas as partes da chamada ou conversa concedam permissão para que seja gravada. Se alguém que participará da conversa estiver localizado em um estado de duas partes, para sua proteção, certifique-se de obter a permissão de todos os participantes antes de começar a gravar e capture todos os participantes dando sua permissão na gravação real também.

Se você acredita que experimentou ou testemunhou assédio sexual em um ambiente de trabalho, estar ciente do que se qualifica como assédio sexual pode ajudá-lo a evitar o comportamento e estar preparado para relatar quaisquer ocorrências. Em caso de dúvida, confie em seus instintos. Consultar um advogado também pode ser útil, especialmente para identificar se você deve tomar uma ação legal ou registrar uma reclamação em nível federal ou estadual. Se a empresa para a qual você trabalha tem mais de 15 funcionários, você tem opções: pode consultar um advogado para obter ajuda com sua reclamação e também pode registrar uma reclamação em nível federal com a EEOC. Se sua empresa tiver menos de 15 funcionários, um advogado pode conversar com você sobre como fazer sua reclamação de acordo com a lei estadual.

No final de um caso de assédio sexual que ganhamos para ela, um cliente de minha empresa disse: Nunca esquecerei o tipo de disciplina e compromisso que é necessário para lutar pelo poder. Denunciar o assédio sexual pode não ser um caminho fácil ou tranquilo, mas vale a pena lutar pela justiça e a voz de todos merece ser ouvida.

Amanda A. Farahany é uma advogada trabalhista e litigante de Atlanta que representa funcionários individuais com reivindicações relacionadas a assédio sexual, Lei de Licença Médica da Família, discriminação, difamação e horas extras. Ela é sócia-gerente da Barrett & Farahany, onde se dedica a buscar justiça civil para funcionários, bem como fornecer consultoria e suporte a funcionários de gestão e executivos. Os casos de Amanda são acompanhados regularmente pela imprensa. Ela busca a mudança tanto para os indivíduos quanto para a sociedade, foi reconhecida por vários prêmios e realizações e atua em muitos cargos de liderança. Além disso, Amanda é professora adjunta de direito na Emory Law School, ensinando Advocacy em Julgamento Avançado para alunos do terceiro ano. Ela pode ser contatada pelo telefone 404-238-7299 ou https://www.justiceatwork.com/ .