Como líderes de negócios, enfrentamos muita pressão para manter tudo tão funcional quanto possível, desde a burocracia desaúde e segurançaaos processos gerais do dia a dia da empresa. E quando se trata de atender às necessidades dos funcionários, isso pode ter um efeito muito positivo na cultura geral da sua empresa. Uma má cultura no local de trabalho que não atende às necessidades do funcionário pode ter efeitos extremamente negativos. Você pode ser um empregador decente ao fornecer as necessidades básicas, como benefícios salariais e ferramentas necessárias para que seus trabalhadores desempenhem suas funções com eficácia, mas você precisa dar a eles mais do que isso! Então, do que você precisa?
Suporte emocional
Não se trata apenas de um membro da equipe entrando e saindo, mas eles querem que você se preocupe com sua saúde emocional. Estresse e depressão estão muito mais difundidos e comentados agora do que nunca, e é importante que você forneça uma atmosfera de trabalho que seja favorável tanto no sentido emocional quanto no sentido prático. Muitos trabalhadores advogados de compensação são capazes de construir casos em torno de dor e depressão, não apenas o acidente de trabalho padrão ou problemas de saúde ocupacional, por isso é do seu interesse fornecer um ambiente de apoio e incentivo para sua equipe trabalhar. Para conseguir isso, você pode implementar uma política de portas abertas. A comunicação aberta é uma das principais ferramentas para incentivar o bem-estar. Mas não é apenas o suficiente para você estar com a porta aberta; se eles tiverem um problema, certifique-se de checá-los regularmente.
O Toque Pessoal
Já foi dito inúmeras vezes antes, mas os relacionamentos no local de trabalho são uma parte vital da satisfação no trabalho. Muitas pessoas dirão que não é o trabalho que faz a função, mas sim as pessoas. Embora os colegas de trabalho sejam apenas uma parte dessa equação, os funcionários desejam ter mais relacionamentos pessoais com seu empregador, e isso terá um impacto positivo em seu foco e produtividade, além de reduzir seus níveis de estresse. Se você é o tipo de chefe que adota a postura de mãos à obra, pode estar fazendo mais mal do que bem à sua força de trabalho. No local de trabalho moderno, não é benéfico para sua equipe latir ordens, mas você é melhor construir relacionamentos pessoais e colmatar essa lacuna entre dentro e fora do trabalho. Do ponto de vista comercial, isso tem um impacto na sua organização, portanto, é do seu interesse começar.
Forneça significado
Todo mundo quer ter algum significado para seu trabalho, e isso está se tornando uma meta mais importante para as pessoas do que as finanças, porque as pessoas podem obter vantagens de trabalho em quase qualquer lugar agora! É mais pertinente que os membros da equipe tenham um investimento emocional no trabalho. Se as pessoas amam seu trabalho, trabalharão melhor. Se você puder encontrar maneiras de aumentar o engajamento dos funcionários, comunicando a missão da empresa, e mostrar aos membros da sua equipe como seu trabalho afeta diretamente a missão da empresa, esta é a chave para o engajamento dos funcionários.
Cuidar de sua equipe pode assumir muitas formas diferentes, mas se você se concentrar nos aspectos mais humanos do processo, notará uma organização muito melhor como resultado.
