Quando as mulheres dão entrevistas sobre suas conquistas, vemos perguntas sexistas como essa surgindo o tempo todo. Em vez de perguntar como eles conseguiram retratar um papel tão difícil, o que os inspirou a escrever seu romance best-seller, ou como eles conseguiram superar o treinamento extenuante para se tornar um astronauta, os repórteres vão perguntar como você equilibrou sua carreira e paternidade?

Seria uma pergunta válida se os repórteres fizessem a mesma pergunta aos homens. Ninguém parece se perguntar como os homens equilibram a paternidade com suas grandes realizações. Então, por que estamos perguntando às mulheres?

Estamos perguntando porque presume-se que a maioria das responsabilidades de cuidar são atribuídas à figura materna. Então, como ela administra tudo isso? Como ela cria os filhos e está plenamente presente em sua carreira? Estamos perguntando porque queremos a resposta. Estamos perguntando porque também queremos tudo.

Então, na questão da carreira versus família, como podemos equilibrar tudo isso? É mesmo possível?

A quem se destina este artigo

Este artigo não é sobre mulheres que querem ser mães que ficam em casa. Quando é o que uma mulher deseja, escolher a carreira de cuidadora que fica em casa é uma decisão muito fortalecedora. A resposta para a questão da carreira versus família e como lidar com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional já foi respondida porque a carreira deles é a família. Eles podem ter o melhor dos dois mundos.

Este artigo também não é sobre mães solteiras. Mães solteiras que buscam carreiras são mulheres incrivelmente trabalhadoras e louváveis ​​que devem ser aplaudidas. No entanto, a tática e a teoria por trás deste artigo são baseadas no relacionamento entre uma mulher e seu parceiro. Se você é uma mãe solteira lendo este artigo e tem alguém em sua vida que a ajuda a cuidar de seus filhos, como um pai ou avô, esta conversa também pode se aplicar a você.

Este artigo é para mulheres que desejam seguir carreira em uma indústria profissional, mas também desejam vivenciar a maternidade. Aqueles que querem usar seus diplomas, começar seus próprios negócios, subir na hierarquia no escritório, buscar empregos no mundo fora de casa e, quando o dia acabar, voltar para casa com um parceiro e filhos.

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Os mitos da semana de trabalho de 40 horas

Este é um segredo bem guardado que o mundo do trabalho não quer que você saiba.

A semana de trabalho de 40 horas não foi feita para você.

A semana de trabalho de 40 horas foi criada para homens que voltavam para casa, tinham uma casa limpa, uma refeição feita em casa e cuidavam de crianças. A semana de trabalho de 40 horas foi feita para homens que tinham uma esposa dona de casa.

Então, primeiro, se você está se sentindo culpado por não haver tempo suficiente em um dia, jogue a culpa pela janela, porque as chances já estão contra você. Por causa disso, algumas empresas descobriram que abolir o trabalho baseado em horas leva a maior produtividade .

Essa estrutura nem mesmo é feita para quem mora sozinho e sem filhos. Essa estrutura pressupõe que há outra pessoa que fica em casa e cuida da comida, compras, limpeza, lavanderia, recados, contas e todas as outras tarefas mundanas que são apenas uma parte inevitável da vida diária. Então, se você acha que chegou ao final da semana e não fez tudo e ainda não teve um momento para relaxar, é exatamente por isso.

Portanto, se você e seu parceiro trabalham 40 horas por semana, de onde vem todo o tempo necessário para cuidar dos filhos e da casa? Essas tarefas não desaparecem simplesmente.

Eles se dividem entre os dois parceiros. Muitas pessoas contratam outras pessoas para cuidar de algumas dessas tarefas. Dessa forma, os parceiros podem assumir tarefas como lavar roupa, pegar as crianças ou limpar a casa de seus pratos. Mesmo pequenas coisas, como pedir comida para viagem, removem algumas responsabilidades da lista de coisas a fazer.

Mas o que sobrou precisa ser dividido de alguma forma.

Na maioria dos lares heterossexuais de famílias trabalhadoras, espera-se que a mulher cuide dessas tarefas, enquanto tudo o que os homens fazem é visto como um gesto amável ou vantagem. Os homens são aplaudidos por lavar a louça, mas quando as mulheres fazem isso, é apenas algo rotineiro, algo que deve ser feito. Essa expectativa tóxica é especialmente vista na maneira como as pessoas percebem os homens realizando tarefas paternas básicas.

Não é babá para um homem cuidar das crianças. É apenas um pai cuidando de seus filhos. Ninguém diz que uma mulher está tomando conta de bebês quando leva os filhos ao parque.

Pequenas escolhas linguísticas como essa revelam mensagens subjacentes de misoginia de longo prazo; as mulheres são esperadas das mães, os homens são aplaudidos quando são pais.

Desvendando o dilema da carreira versus família

Portanto, se uma mãe deseja trabalhar em tempo integral fora de casa, como ela o faz? Como ela deveria ter seu bolo e comê-lo também?

Bem, primeiro precisamos mudar a maneira como enquadramos o problema. Não é carreira versus família. É uma questão de como encaixar minha carreira e minha família em minha vida? Como escolho gastar as 168 horas que tenho na minha semana?

A vida é feita de escolhas. Não são seus filhos contra sua carreira. É fazer pequenas escolhas entre sua vida doméstica e sua vida profissional; esta semana, você comparece a uma reunião importante ou vai ao recital de sua filha? Você ajuda seu filho com o dever de casa ou se prepara para uma próxima apresentação?

Algumas semanas você precisará favorecer o trabalho. Outras semanas, você vai favorecer seus filhos. Felizmente, seu tempo deve chegar a um equilíbrio saudável entre os dois.

E aqui está como você gerencia isso; você tem um parceiro que ajuda.

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Essa pilha de tarefas da semana precisa ser dividida, e você não deve ser o único a eliminar a maioria delas. A pessoa com quem você está é seu parceiro; o próprio nome lembra você de trabalhar junto.

Às vezes, as pessoas vêem seu parceiro como um adversário. É você contra eles.

Esse pensamento não pode coexistir com um relacionamento saudável. Precisa ser você e seu parceiro contra o problema.

Quando você está enfrentando uma semana de trabalho difícil, seu parceiro precisa intensificar e cobrir as tarefas para as quais você não tem tempo. Você fará o mesmo quando eles estiverem passando por um momento difícil. Assim como seu trabalho e seus filhos, seu tempo deve ser médio para que vocês dois façam a mesma quantidade de tarefas domésticas e de cuidar dos filhos.

Porque se vocês dois trabalham 40 horas semanais, por que deveriam fazer todo o trabalho em casa?

Conselhos Amigáveis

Suneera Madhani, CEO e fundador da Fattmerchant, tem alguns conselhos para dar às empresárias que também são mães .

Ela diz: Sempre haverá estereótipos sobre ser chefe e ser mãe, e você sempre terá que enfrentá-los. Meu conselho para mães empreendedoras é se cercar de uma rede sólida e inabalável de apoio ... Além disso, use as lições aprendidas na maternidade para ajudá-la a se tornar uma dona de empresa melhor. Existem mais semelhanças entre os dois empregos do que você imagina.

O takeaway? Certifique-se de que seu parceiro é um componente chave para sua rede inabalável de apoio quando você está equilibrando carreira e família.