As empresas estão fazendo um esforço para ter diversidade e inclusão na vanguarda de suas culturas de negócios. Alguns lugares estão indo bem e com boas intenções, enquanto os esforços de outros são forçados e mal construídos.

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Se você deseja que sua empresa faça essas mudanças em direção a uma cultura mais inclusiva, elas precisam ser feitas de forma autêntica, não apenas para ter influência.

Se você está procurando fazer algumas mudanças na cultura da sua empresa, especificamente com diversidade e inclusão, aqui estão algumas sugestões sobre como tornar o escritório um espaço seguro onde todas as pessoas se sintam confortáveis ​​e valorizadas.

Diversidade e sugestões de inclusão

1. Contrate funcionários diversos

Este parece óbvio. Como você deve ter um espaço de trabalho diversificado e inclusivo quando todos os contratados parecem iguais?

Isso não é tão simples quanto publicar uma lista de empregos e esperar que um conjunto diversificado de candidatos se aplique. Você precisa seguir algumas etapas para garantir que sua listagem seja acessível a todos.

  • Disponibilize a lista em painéis de empregos gratuitos. Nem todos podem pagar pelos locais de trabalho. Certifique-se de que as pessoas que usam serviços gratuitos como o Even ainda possam ver o anúncio de emprego.
  • Certifique-se de que a lista esteja formatada de uma forma que seja compatível com o texto-para-conversa. Embora seja fofo fazer um anúncio de emprego com uma imagem no Instagram, pessoas com deficiência visual não podem ler a lista. Se você estiver fazendo uma postagem e estiver usando um gráfico, escreva tudo o que você incluiu na descrição para que as pessoas que usam o recurso texto-para-falar possam ouvir e aplicar.
  • Coloque requisitos de trabalho realistas. Algumas empresas simplesmente empilham a lista de empregos com requisitos de candidatura aleatórios; é comum que as listagens exijam vários anos de experiência de um programa que nem mesmo foi inventado por tantos anos.
  • Revise os aplicativos cegamente. Todos nós vivemos com preconceitos implícitos. Estudos mostraram que uma pessoa enviou duas inscrições para uma infinidade de empresas, uma com um nome que soava branco e outra com um nome que soava preto. Aquele com o nome branco foi selecionado em uma taxa muito mais alta. Remova qualquer possibilidade de preconceito racial ou de gênero redigindo os nomes nas inscrições.
  • Considere os aplicativos que não têm tanta experiência. Algumas pessoas não têm condições de fazer um estágio não remunerado, o que torna essas oportunidades disponíveis apenas para pessoas que podem não ter dinheiro para trabalhar. Obviamente, você deseja contratar pessoas qualificadas, mas tente considerar o privilégio necessário para obter experiência adicional.

A diversidade no local de trabalho inclui pessoas de todas as orientações sexuais, gêneros, idades, etnias, religiões, habilidades e origens sociais. Tanto quanto possível, remova o preconceito de capacidade, sexismo, homofobia, racismo, classismo e preconceito de idade do processo de contratação para garantir que todos tenham uma chance justa ao se inscrever.

2. Incluir pronomes nas apresentações

Você não adivinha o nome de alguém quando a conhece; por que você adivinharia seus pronomes? Parte de uma força de trabalho diversificada inclui pessoas com identidades de gênero diferentes da sua. A inclusão no local de trabalho para pessoas trans e não binárias começa quando pronomes tornam-se normalizados .

Uma ótima maneira de pedir os pronomes de alguém quando você a encontra pela primeira vez é oferecendo os seus próprios.

Olá, meu nome é Brad e uso os pronomes de ele / ela. Posso perguntar como você gostaria de ser tratado?

Crie uma cultura no escritório em que compartilhar pronomes seja comum. Solicite que as pessoas adicionem pronomes a ...

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  • Sua assinatura de e-mail
  • Suas etiquetas de nome
  • A bios deles

A normalização da inclusão de pronomes permite que as pessoas que usam pronomes diferentes daqueles atribuídos ao nascimento expliquem os seus sem chamar muita atenção para si mesmas. Dá uma sensação de pertencimento a pessoas que podem ter temido o ostracismo por causa de seus pronomes.

3. Ouça vozes marginalizadas

Não importa o quanto você tente estar acordado, sua pesquisa não supera a experiência de vida de alguém. Você não pode decidir o que é e o que não é ofensivo.

Quando você está em uma missão de construir um ambiente de trabalho diversificado, infelizmente, haverá pessoas que não estão interessadas em fazer com que a equipe diversificada se sinta bem-vinda.

  • Se uma mulher se aproximar de você para dizer que Brad fez um comentário desagradável sobre a aparência dela, aja. Dependendo da gravidade e da frequência, Brad pode precisar de uma conversa com o RH, um seminário obrigatório sobre assédio no local de trabalho, suspensão ou até mesmo a perda do emprego.
  • Se uma pessoa trans se aproximar de você para dizer que ouviu uma piada realmente ofensiva na sala de descanso, tome uma atitude. Envie um e-mail para toda a empresa, uma reunião ou um treinamento sobre comentários inadequados no local de trabalho. Se eles souberem quem fez o comentário, certifique-se de que sejam punidos diretamente.
  • Se um Pessoa latino se aproxima de você para dizer que alguém fez um comentário depreciativo sobre os imigrantes, aja. Envie essa pessoa ao RH para obter uma conversa profissional sobre como os comentários racistas não serão tolerados no local de trabalho.

Se essas pessoas estiverem se aproximando de você, elas confiam que você tomará as medidas necessárias para melhorar o ambiente no escritório. Se você deseja uma boa retenção de funcionários, crie ativamente uma cultura onde o comportamento impróprio seja punido e vozes marginalizadas sejam levantadas e apoiadas.

Não os decepcione ou decida que estão exagerando.

Você não pode fazer essa ligação.

4. Torne o escritório fisicamente acessível

Muitos escritórios não foram construídos pensando em outras pessoas. Se alguém com uma cadeira de rodas não puder andar pelo escritório, nem mesmo poderá fazer uma entrevista. Tente olhar para o escritório da perspectiva de alguém com diferentes condições de saúde e dificuldades de locomoção.

Quão acessível é o escritório para quem usa muletas de antebraço? Walkers?

Certifique-se de que há ...

  • Espaço suficiente entre as fileiras de mesas para uma cadeira de rodas navegar com segurança.
  • Uma opção de rampa ou elevador sempre que houver escadas.
  • Uma mesa ajustável para atender a quaisquer requisitos de altura.

Faça essas alterações antes que seja necessário. Mostre o seu talento diversificado que chega para a entrevista que você está preparado para que alguém com suas necessidades comece a trabalhar o mais rápido possível.

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5. Abra espaço para ritos religiosos

O hinduísmo exige que os membros praticantes orem pelo menos três vezes ao dia. Este processo é chamado de Nitya e acontece em momentos específicos . Embora a maioria faça isso dentro de casa, se o trabalho coincidir com os momentos de oração, eles precisarão de um lugar para fazer suas orações em particular.

Certifique-se de que esses funcionários tenham um espaço seguro e designado onde possam terminar suas orações, se solicitarem.

Existem muitos outros requisitos religiosos que as diferentes denominações exigem. Se alguém se aproximar sobre acomodações para jejuns, orações, restrições alimentares ou um Hajj, faça tudo o que puder para respeitar essas necessidades. Faça com que o ambiente de trabalho respeite suas necessidades exclusivas e tome as medidas necessárias para acomodá-las.

Diversidade e inclusão melhoram seu negócio

Se todos olharem para um problema do mesmo ângulo, é provável que você obtenha muitas respostas semelhantes. Depois de apresentar pessoas com origens e experiências de vida únicas, você obterá um conjunto de respostas muito mais diversificado. Você obtém uma gama mais ampla de conjuntos de habilidades e perspectivas ao contratar pessoas diversas, o que ajuda sua empresa a crescer e florescer.

Depois de contratados, certifique-se de que a experiência do funcionário seja de aceitação. Você obterá maior engajamento dos funcionários quando eles se sentirem valorizados e respeitados.

Faça da diversidade e inclusão um elemento básico em seu escritório para garantir seu sucesso no futuro.