Como alguém com dupla graduação em Inglês e Comunicação e uma tendência para erradicar erros gramaticais, tenho um amor mais profundo pela linguagem e suas leis do que a maioria.

No entanto, independentemente do curso regalando a necessidade da vírgula de Oxford e horas gastas despejando manuscritos para remover todos os erros e imprecisões percebidos, devo curvar-me à verdade onipotente: toda linguagem é inventada.

A linguagem é uma construção criada para transmitir significado. E, para meu desânimo ocasional - como quando meu marido holandês da Pensilvânia abandona a cópula para dizer que essas roupas precisam ser lavadas - se o significado for transmitido sem obstrução, a linguagem, independentemente das regras, serviu ao seu propósito.

Ninguém gosta de assumir a posição de lingüista mais do que alguém lutando contra o pronome singular eles.

Para minha satisfação, e o deleite dos amantes do inglês, o pronome de gênero na terceira pessoa se tornou o assunto da cidade. Embora eu adorasse que as pessoas optassem por se tornar defensoras da língua inglesa pelo bem da língua, estou profundamente desapontado que sua causa esteja enraizada não em criar clareza, mas em espalhar seu ódio e transfobia.

Vamos dar uma olhada em por que esses guerreiros do teclado não são apenas extremamente insensíveis, mas também gramaticalmente incorretos.

A história dos pronomes de gênero

O pronome they tem sido usado como um pronome no singular desde antes de se tornar uma opção amplamente aceita como um pronome escolhido.

Onde está Sarah?

Eles estão lá pegando um pouco de sorvete.

Mesmo que meus pronomes sejam ela / ela, o uso de pronomes neutros em relação ao gênero ainda funciona.

Estamos procurando um candidato apaixonado por esta posição. Eles precisam ter experiência em AutoCAD e elaboração de propostas.

A pessoa em busca de um candidato usa o pronome they porque não tem certeza da identidade de gênero de seu candidato.

E usei o pronome eles porque não sei o gênero desse agente fictício que criei como um hipotético.

Mesmo as pessoas fortemente contra o uso deles / delas usam diariamente, às vezes em suas próprias discussões sobre a identidade de gênero e os pronomes das pessoas. Eles simplesmente não gostam quando é aplicado a uma pessoa por escolha.

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Os pronomes eles / eles são gramaticalmente corretos. E mesmo que não fossem, Dennis Baron, um famoso professor de linguística da Universidade de Illinois Urbana-Champaign, afirma com elegância que a linguagem é uma democracia dinâmica, não uma fortaleza governada por especialistas.

A linguagem é fluida e freqüentemente moldada pelas pessoas que a usam. Seu propósito é trabalhar para o povo, não sentar-se trancado em uma torre, inalterado pelo tempo.

E se precisarmos quebrar as regras para fazer a linguagem funcionar para as pessoas, então ficarei feliz em tomar meu lugar na fila para derrubar os portões de ferro.

Identidade de gênero no local de trabalho

Independentemente de terem vindo ou não para você, é provável que você trabalhe com alguém que se identifica como não binário ou transgênero. Por razões de segurança, pessoas trans e não binárias podem passar por seu gênero de nascimento designado em espaços profissionais por medo de várias formas de discriminação, do ostracismo à perda do emprego.

Pense no seu espaço de trabalho e tente vê-lo pelos olhos de alguém com uma identidade de gênero diferente daquela com que nasceu.

Eles se sentiriam inseguros porque ...

  • Há um atendimento estrito aos papéis tradicionais de gênero?
  • Pessoas com outra orientação sexual que não seja heterossexual experimentam microagressões ou são alvo de piadas?
  • As pessoas falam sobre o binário de gênero como se houvesse apenas dois gêneros?

Provavelmente uma das razões mais comuns pelas quais as pessoas optam por não revelar seus pronomes corretos?

Ninguém perguntou.

Para criar um ambiente inclusivo, perguntar os pronomes de alguém deve ser tão comum quanto perguntar seu nome. Você não se aproxima de alguém que nunca conheceu e adivinha o nome dela.

Que estranho seria se alguém se aproximasse de você e dissesse Prazer em conhecê-lo! Você parece ... uma Deborah, e eles continuaram a chamá-la assim todos os dias pelo resto do seu emprego?

Então, por que você daria um palpite sobre o gênero de uma pessoa?

Quando você pergunta, mostra que tem interesse em tratá-los de acordo com sua verdadeira identidade. Ao perguntar, você mostra que se preocupa em deixar alguém confortável, abrindo o espaço do escritório para que ele seja quem é.

Trate pedir pronomes como se estivesse perguntando o nome de alguém. Primeiro, apresente-se e pergunte se eles não se importam de compartilhar seus pronomes com você.

Olá, meu nome é Todd e meus pronomes são ele / eles. Você se importaria de compartilhar comigo como gostaria de ser tratado?

E ao perguntar, não use a frase pronomes preferenciais, pois está desatualizada. O gênero de uma pessoa não é uma preferência.

Eles podem não fornecer imediatamente seus pronomes verdadeiros. Eles podem querer primeiro avaliar o escritório e ver se é realmente um espaço seguro para serem eles mesmos. Sejam quais forem os pronomes que eles lhe derem, use-os.

Aqui estão algumas coisas que você deve fazer e coisas que não deve fazer para criar um espaço de escritório acolhedor.

  • Fazer: Coloque seus pronomes na assinatura do seu e-mail. Mesmo se você for um indivíduo cis, adicionar seus pronomes ajuda a normalizar a prática.
  • Não: Suponha que pessoas trans e não binárias precisem se apresentar como seu gênero verdadeiro. Não presuma que um homem com uma aparência tradicionalmente masculina usa pronomes he / he. Ela não deve a você um visual tradicionalmente feminino para ser aceita como sua verdadeira identidade de gênero.
  • Fazer: Coloque seus pronomes em tags de nome. Em uma situação de conhecer e cumprimentar, colocar seus pronomes no crachá incentiva os outros a fazerem o mesmo e torna o evento mais inclusivo em termos de gênero.
  • Não: Peça desculpas repetidamente por usar o pronome errado. Pessoas cometem erros. A melhor prática depois de usar o pronome errado é pedir desculpas rapidamente, corrigir-se e seguir em frente.
  • Fazer: Use uma linguagem inclusiva de gênero ao falar sobre indivíduos hipotéticos. Por exemplo, ao discutir um cliente que não foi adquirido ou uma contratação que não foi escolhida, use os pronomes deles / delas. Você não sabe com quem vai trabalhar, então não os classifique em um gênero enquanto eles ainda são hipotéticos.
  • Não: Deixe as pessoas no escritório se safarem com piadas e comentários sexistas, homofóbicos ou transfóbicos. Você nunca sabe quem está ouvindo essas observações. Talvez alguém em um cubículo seja transgênero e ainda não tenha saído. Talvez alguém de passagem tenha um irmão pansexual. As pessoas que fazem esses comentários continuarão a fazê-lo até que alguém as enfrente, e elas só criam um ambiente de trabalho divisivo, hostil e discriminatório quando compartilham essas crenças, esteja alguém ao alcance da voz ou não.

Seja um aliado e use os pronomes de gênero corretos

Todos, em todos os níveis de uma empresa, têm o poder de influenciar a cultura da organização. Você não precisa ser um gerente para pedir os pronomes de alguém, corrigir gentilmente um colega de trabalho quando ele errar o gênero de alguém e falar quando um colega de trabalho disser algo transfóbico.

As pessoas selecionam seus pronomes porque é a linguagem que elas acham que abrange mais confortavelmente sua relação com sua identidade de gênero. É um momento sagrado quando alguém escolhe deixar a língua falar por eles, e é realmente algo especial quando pessoas não binárias ou transgênero decidem compartilhar esses pronomes com você. Agradeça a eles por sua confiança em você; você respeita essa confiança sempre que se refere a uma pessoa com a linguagem que ela lhe deu.

As pessoas não têm problema em chamar Margaret pelo apelido escolhido de Maggie. Não alcançaremos igualdade de gênero e aceitação até que tenhamos a mesma atitude em relação aos pronomes e nomes escolhidos para pessoas trans também.