Você pode pensar que desenvolvimento e treinamento de funcionários , depois de cobrir o básico, é uma despesa de negócios da qual você pode passar, mas dê uma olhada nessas razões muito reais pelas quais o desenvolvimento de funcionários é um investimento que você pode fazer com o banco e mudar de ideia:

Isso simplifica o planejamento da sucessão

À medida que sua empresa cresce e se expande, é provável que você precise preencher cargos mais seniores e é muito mais fácil fazer isso quando você pode simplesmente promover um funcionário existente para a posição - alguém que conhece o negócio de dentro para fora e é leal para a empresa - do que quando você tem que trazer outra pessoa. Portanto, ao investir no treinamento e no desenvolvimento contínuo do seu funcionário, você torna o planejamento da sucessão muito mais fácil do que poderia ser de outra forma.

Ajuda sua empresa a acompanhar os tempos

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No século 21, a tecnologia está mudando tão rapidamente que, se você não acompanhar o desenvolvimento dos funcionários em todas as áreas, poderá ser rapidamente deixado para trás por seus concorrentes que investiram nas habilidades de seus funcionários ao longo dos anos.

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Aumenta o valor de seus funcionários

O desenvolvimento contínuo dos funcionários torna seus funcionários mais valiosos e isso torna sua empresa mais valiosa também. Quanto mais seus funcionários sabem, mais eles podem fazer por você e menos você terá que se preocupar em encontrar pessoas para ‘preencher’ ou em empregar novos funcionários para cobrir as lacunas de habilidades em sua organização.

Aumenta as taxas de retenção de funcionários

Fazer com que seus funcionários, que você treinou às suas próprias custas, saiam depois de um curto período de tempo porque estão entediados ou se sentindo desvalorizados, vai custar muito tempo e dinheiro, então é definitivamente algo que você não quer, e Você sabe o que? Mostrar à sua equipe que você se preocupa com eles e que está disposto a investir neles, enviando-os em cursos de desenvolvimento e desenvolvendo suas habilidades, ajudará você a manter sua equipe por mais tempo e promover sua lealdade para com sua empresa!

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Aumenta a eficiência

Nem é preciso dizer que, se seus funcionários forem altamente treinados, eles serão capazes de fazer mais e mais rápido do que os funcionários que treinaram em algo há 20 anos e depois trabalharam por conta própria.

Não apenas isso, mas uma empresa onde todos são educados funciona com mais eficiência do que outra onde todos têm diferentes níveis de educação e habilidade.

Isso aumenta sua reputação

Ter uma equipe de funcionários que são altamente qualificados e se desenvolvem continuamente, irão diferenciá-lo de outras empresas em seu setor e dar um impulso à sua reputação. Quando todos sabem que você está operando com as práticas recomendadas padrão da indústria, é muito mais provável que o procurem em vez da concorrência, e isso não é algo que você pode ignorar na economia atual, quando a maioria dos mercados está saturada, e qualquer coisa que faz você se destacar no bom sentido é ser abraçado.