Estar no comando de um grupo de pessoas pode ser estimulante e intimidante na mesma medida. Quando temos um negócio para administrar, temos que lembrar que existem tantas partes móveis diferentes em uma organização, e nós somos a cola que a une. Quando sentimos que mal estamos nos mantendo juntos, isso não inspira confiança em nossos funcionários. Eles nos vêem como um farol de esperança. Então, o que você pode fazer se sentir isso sob a superfície, mas ainda quiser dar aos funcionários mais confiança em suas habilidades em geral?

Forneça a eles o básico e desenvolva a partir daí

É incrível como muitas organizações não dão a seus funcionários o básico em todos os sentidos da palavra. Existe uma base de confiança e contentamento em dar aos seus funcionários o básico, seja canetas e papel em um ambiente de escritório ou aventais femininos em um ambiente de saúde. Essas coisas são necessárias para formar uma base.

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Quando você vai a alguém, e ele não pode lhe dar papel e caneta, você pensa que ele é incompetente. Muitos empresários tentaram correr antes de poderem andar. E muitas pessoas acreditam que, para se mostrarem confiantes e francas, elas fornecem as complexidades e os objetivos finais mais elevados. Mas você tem que lembrar que o básico tem que estar lá.

Não é apenas em termos de práticas ou processos de negócios, mas se você não tem o básico em algo como bom senso, como é capaz de tomar grandes decisões? Você tem que liderar pela frente, mas também precisa ter certeza de que a base está lá.

Pense nisso como uma rede de segurança. Se a base não estiver lá, as pessoas cairão por terra muito rapidamente e não terão confiança em suas habilidades para liderá-las.

Respeite o tempo deles

As pessoas perderão a confiança em você se você não respeitar o tempo delas. Você deve estar preparado para ouvir seus funcionários, ou eles perderão a confiança em você em 5 segundos.

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Quando as pessoas colocam sua fé em suas habilidades, você tem que respeitar o fato de que elas colocaram seus ovos na sua cesta. O mínimo que você pode fazer é respeitá-los quando precisam de algo de você. Afinal, você está pedindo tanto a eles que, se realmente precisarem de sua ajuda, não demorará muito para ouvir suas dúvidas.

Há muitas pessoas que acham que estão muito ocupadas e importantes e não têm tempo para se atrasar e, se for você, é hora de aprender a desacelerar. Se você sente que não há tempo para fazer tudo, agora é a oportunidade de trabalhar de forma mais inteligente em vez de mais difícil.

Aprenda a manter a calma

O estresse é uma configuração padrão para qualquer empresário. Existem tantos componentes que podem nos prejudicar ao longo do dia. Se aprender a manter a calma em momentos de estresse, você inspirará outras pessoas a fazer o mesmo.

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Algumas pessoas acham que você deve estar estressado porque é assim que você mostrará que se importa, mas o estresse é contraproducente e tem um efeito tão prolongado depois. Se você vive uma vida agitada ou está sempre atrasado, todos esses componentes podem se tornar parte de sua emoção padrão. Se você trabalha em um ambiente agitado, correndo o tempo todo, não é certo para você a longo prazo.

Temos que lembrar que quando tudo é tão estressante que, se você tiver uma mentalidade calma e focada, será capaz de se concentrar no problema real em vez de nas distrações. Quando nos sentimos estressados, nos concentramos em nossas emoções, e não no problema em questão. É por isso que é contraproducente.

Torne parte de sua prática se concentrar em ficar calmo. Seja minimizando as sensações sintomáticas de estresse ou aprendendo a resolver problemas de forma mais eficaz, isso irá beneficiá-lo em seu trabalho e sua vida .

O estresse nunca faz bem a ninguém. É por isso que você deve se concentrar ativamente nessa sensação constante. Há um valor excelente em manter a calma quando tudo ao seu redor está girando como um tornado. Isso dará aos trabalhadores confiança em suas habilidades.

Pensar!

Cada ação que você fizer enviará uma mensagem. No ambiente empresarial, é crucial pensar rápido, mas isso não significa que você deve deixar escapar tudo o que vem à sua cabeça. Ainda é possível ser atencioso e tomar decisões rapidamente . Mas você deve se lembrar de quando estiver fazendo qualquer afirmação, que pense a respeito antes de dizê-la.

Você ainda pode estar focado e rápido. É apenas praticar suas habilidades de pensamento. Veja os líderes que precisam tomar decisões de vida ou morte todos os dias. Eles fazem isso com graça e confiança porque não há outra opção.

Os líderes precisam mostrar essa confiança porque a decisão que estão tomando tem um grande impacto sobre todos os outros. Aprender a se manter com confiança pode dizer muito. Componentes como postura pode comunicar inconscientemente a outra pessoa que você está calmo e considerado.

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Para concluir

Muitos líderes estão lá porque gostam de estar no comando, mas as pessoas importantes no mundo que estão no comando de governos e exércitos têm algo mais. Se você deseja dar às pessoas confiança em suas habilidades, você deve trabalhar nessa composição psicológica, mas também certificar-se de transmitir aos funcionários a mensagem certa.

Pode ser exaustivo tentar colocar essa fachada de desafio, mas as pessoas podem ver através disso. Em vez de aprender a fingir até conseguir, se você puder começar a criar essa personalidade por dentro, é isso que inspirará a todos.