Por: Kathy Harrington-Sullivan, sócia da Barrett & Farahany
Os eventos recentes geraram uma importante conversa nacional sobre a discriminação em nossa sociedade, e a discriminação no local de trabalho precisa fazer parte dessa conversa. Maltratar as pessoas no trabalho por causa de uma característica protegida não é apenas errado, é ilegal.
O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar candidatos e empregados com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo assédio sexual) e nacionalidade. Em 15 de junho de 2020, a Suprema Corte decidiu que o Título VII também protege contra a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. O Age Discrimination in Employment Act (ADEA) foi aprovado para proteger as pessoas com mais de 40 anos de discriminação no emprego com base na idade. A Lei de Discriminação da Gravidez de 1978 (PDA) protege as trabalhadoras grávidas da discriminação, e a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) protege as trabalhadoras com deficiência.
Alguns estados e jurisdições locais também promulgaram leis que protegem os funcionários, portanto, você deve estar familiarizado com elas, além das proteções federais. Se você for um empregador e não tiver certeza se está cumprindo as leis aplicáveis, consulte um advogado trabalhista.
Não obstante a conformidade com a lei, há muitos outros motivos pelos quais as empresas podem se beneficiar de ter políticas e procedimentos antidiscriminação e aplicar consistentemente essas políticas de maneira justa e equitativa.
As empresas que toleram a discriminação em suas fileiras podem sofrer com índices de satisfação no trabalho mais baixos por parte de membros de sua força de trabalho. Permitir que a discriminação não seja controlada no local de trabalho pode fazer com que funcionários valiosos procurem emprego em outro lugar. Uma ação judicial, independentemente de quem prevalecer, pode prejudicar muito a reputação corporativa de um empregador. A reputação prejudicada pode levar à redução das vendas. A discriminação também pode desencadear doenças emocionais e até físicas naqueles que estão sendo discriminados. Funcionários estressados e insatisfeitos podem prejudicar o moral, diminuir a produtividade e aumentar o absenteísmo. Há também o potencial de danos à reputação de funcionários insatisfeitos que falam sob a crença de que o empregador não tem os melhores interesses no coração e não os está protegendo de serem alvos de trabalho.
As melhores políticas são aquelas que obedecem às leis estaduais, locais e federais e são aplicadas de maneira imparcial. Os melhores empregadores são aqueles que tratam todos os trabalhadores com justiça, igualdade e dignidade. Esses empregadores tendem a atrair uma força de trabalho mais diversificada e talentosa. Funcionários felizes e saudáveis são mais propensos a fazer maiores contribuições para os resultados financeiros do empregador por meio do aumento da produtividade, satisfação no trabalho e lealdade a um empregador que eles acreditam ter o melhor interesse no coração. E todos podem se beneficiar de boas relações no local de trabalho que resultam de fazer a coisa certa.
www.justiceatwork.com A Barrett & Farahany é uma firma de advocacia trabalhista que tem sucesso comprovado na representação de indivíduos em todas as reclamações trabalhistas, incluindo rescisão indevida; Família e Lei de Licença Médica (FMLA); discriminação com base na raça, religião, sexo, idade, deficiência, nacionalidade ou gravidez; horas extras e salários; remuneração de executivos; e casos de assédio sexual. A Barrett & Farahany representa indivíduos que enfrentam oposição poderosa e os advogados da empresa querem ajudar a garantir que sua voz seja ouvida.
