Pode parecer inofensivo à primeira vista. Um colega de trabalho menciona o que eles ouvi sobre outro funcionário dormindo com um supervisor ou executivo para conseguir um emprego, aumento ou promoção. Você compartilha com outra pessoa - talvez apenas uma pessoa em quem você confia - assim como eles, e o boato se espalha até que, eventualmente, se torne conhecimento comum no escritório que tal evento pode ter ocorrido.
Mas fez isso? E qual é o efeito sobre o funcionário que é o assunto dos boatos ou fofocas?
O impacto pode ser significativo, mesmo que você nunca veja sua extensão. As funcionárias há muito tempo são alvo de assédio sexual e outras formas de assédio como resultado do boato no local de trabalho. Na verdade, o ambiente pode se tornar tão tóxico que ela sente que não tem escolha a não ser desistir. Ela pode ter negada uma promoção que ganhou com base no mérito ou demitida em retaliação por denunciar assédio aos recursos humanos.
Esses tipos de incidentes prejudicam a reputação, paralisam ou paralisam carreiras e têm efeitos no mundo real. As finanças de uma família podem ficar negativas devido à perda do emprego ou à negação de uma posição com melhor remuneração. Envolver o sistema legal para limpar seu nome ou obter justiça pelos danos que ela sofreu pode ser um processo demorado que é financeiro e emocionalmente intenso. Freqüentemente, o cônjuge e os filhos de uma mulher são afetados pelo que está acontecendo com sua esposa e mãe, e seu bem-estar é afetado pelo dela.
penteado para mulheres maduras
Implicações legais de mexericos no local de trabalho
Os tribunais tendem a favorecer os empregadores em relação aos empregados quando se trata de queixas de assédio sexual e discriminação. E muitas vezes os juízes não acham que os boatos ou fofocas no local de trabalho chegam a um nível que justifique remédio legal.
No entanto, uma decisão do Tribunal de Recursos do Quarto Circuito no início deste ano se destaca neste cenário histórico sombrio. Depois de ser demitido por três tribunais inferiores, o Quarto Circuito reverteu a demissão de Parker v. Reema Consulting Services, Inc. e concluiu que o réu (o empregador) poderia ser responsabilizado por fofoca no local de trabalho de natureza sexualmente discriminatória de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis.
Em sua decisão, o tribunal declarou: ... a questão central apresentada é se um boato falso de que uma funcionária dormiu com seu chefe para obter promoção pode dar origem à responsabilidade do empregador, de acordo com o Título VII, por discriminação 'em razão do sexo'. Concluem que as alegações de reclamação do empregado, neste caso, em que o empregador é acusado de participar na divulgação do boato e de agir sobre ele sancionando o empregado, implicam tal responsabilidade.
Com este precedente agora nos livros, o tempo dirá como isso pode moldar decisões futuras sobre rumores no local de trabalho, seu impacto e a capacidade da vítima do funcionário de encontrar justiça no sistema legal.
O que você pode fazer
Você pode pensar, Eu sou uma pessoa. O que posso fazer?
Seja parte da solução e não do problema. Não participe de fofocas. Se você souber de assédio sexual ou fofoca discriminatória, denuncie. Deixe aqueles que são treinados para investigar (RH, advogados, investigadores, etc.) fazerem seu trabalho. Se você for chamado a retransmitir o que testemunhou ou ouviu, seja claro sobre o que é fato, o que é boato e o que é opinião, de acordo com o que você sabe.
Lembre-se de que existem pessoas reais, com sentimentos reais, que sofrem consequências reais por causa de boatos sussurrados. E se você for alvo de discriminação ou assédio sexual como resultado de declarações falsas ou fofoca no local de trabalho, consulte um advogado de direito trabalhista que possa oferecer aconselhamento sobre os recursos legais que podem estar disponíveis para você.
