A procura de emprego e o processo de entrevista podem ser desafiadores, mas existem alguns métodos eficazes para aumentar suas chances de ser selecionado para um cargo após a primeira entrevista. Um dos mais comuns é escrever um e-mail de acompanhamento após uma entrevista.

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como fazer o acompanhamento após uma entrevista

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Por que o acompanhamento após uma entrevista de trabalho é importante?

O acompanhamento após uma entrevista é importante porque lembra o gerente de contratação, o entrevistador ou o recrutador sobre sua candidatura. Um e-mail de acompanhamento pós-entrevista oferece outra oportunidade para ajudar a destacar sua experiência e destacar ainda mais seu desejo pelo trabalho, o que pode ajudá-lo a se destacar em uma lista potencialmente longa de candidatos. Um acompanhamento sólido pode influenciar fortemente na obtenção do emprego, por isso é importante escrever um e-mail conciso, sem erros e educado para aumentar suas chances de conseguir o emprego.

Quando enviar um e-mail de acompanhamento após uma entrevista

O melhor momento para enviar um e-mail de acompanhamento ao seu empregador em potencial é 24 horas após a entrevista. Algumas empresas fornecem um prazo para a decisão final, mas nem todas o fazem. Também é uma boa ideia agradecer ao gerente de contratação por seu tempo e mencionar uma área específica que você discutiu durante a entrevista em seu e-mail de acompanhamento.

Como fazer o acompanhamento após uma entrevista

Se você deseja enviar uma nota de agradecimento a uma empresa para ajudar a aumentar suas chances de sendo contratado , veja as etapas abaixo:

  1. Contate a pessoa certa. Certifique-se de que a pessoa para quem você está enviando o e-mail é a pessoa responsável por sua entrevista. Enviar o e-mail para o contato errado ou vários contatos na mesma equipe pode parecer pouco profissional e contar contra você na decisão de contratação.
  2. Crie uma linha de assunto clara. O assunto do seu e-mail deve detalhar o conteúdo do e-mail. Use linhas de assunto como status da entrevista de emprego ou acompanhamento da entrevista para transmitir a mensagem.
  3. Rascunhe seu e-mail. Ao escrever seu e-mail de acompanhamento, inclua o nome da empresa, o cargo no qual você está interessado e a hora e a data da sua entrevista. Inclua seu entusiasmo pelo cargo que você está procurando e qualquer informação adicional que não foi discutida durante a entrevista original, mas seja direto ao ponto. Explique seu desejo de verificar sua recente entrevista e reafirme seu interesse no trabalho. Pergunte educadamente quando você deve esperar receber atualizações sobre uma segunda entrevista ou decisão de contratação e convide a pessoa a fazer quaisquer perguntas adicionais, caso as tenha.
  4. Seja educado, positivo e profissional. Se você quiser solicitar mais informações sobre o status da sua entrevista, pergunte educadamente e seja profissional. Uma boa impressão inicial pode ser desqualificada por um e-mail de acompanhamento rude. Mesmo se o processo de contratação está demorando muito, é importante permanecer positivo e cortês ao longo de sua carta de agradecimento e lembrar ao gerente de contratação que você é uma escolha de qualidade.
  5. Revisar. Releia seu e-mail várias vezes para garantir que não contenha erros de digitação, erros gramaticais ou outros erros. Muitos trabalhos querem ver uma atenção completa e cuidadosa aos detalhes. A revisão pode ajudá-lo a corrigir erros de ortografia ou redação fáceis em sua carta de acompanhamento que podem potencialmente levá-lo para fora de consideração para o cargo.
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