Se você está se sentindo sobrecarregado e preocupado em meio às rápidas mudanças no ambiente de negócios devido à pandemia de coronavírus (COVID-19) - e como eles estão afetando sua vida diária e sua subsistência - você não está sozinho. Felizmente, vários recursos, soluções e alívio estão disponíveis para ajudá-lo, como funcionário, a superar este momento difícil.

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Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode aprender mais sobre algumas mudanças recentes que afetam os trabalhadores e procuram ajuda.

Licença Médica ou Família Ampliada e Licença Médica

O Congresso aprovou recentemente a Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA) como uma forma de oferecer alívio aos trabalhadores afetados pelo coronavírus e seus efeitos econômicos, e ela entrou em vigor em 1º de abril de 2020. De acordo com o Departamento de Trabalho dos EUA , O FFCRA exige que certos empregadores forneçam a seus funcionários licença por doença paga ou família ampliada e licença médica por motivos específicos relacionados ao COVID-19. O FFCRA permite que pequenos e médios empregadores com menos de 500 funcionários tirem vantagem de dois novos créditos fiscais reembolsáveis ​​sobre a folha de pagamento que são projetados para reembolsá-los imediata e totalmente pelo custo de fornecer licença relacionada ao coronavírus para seus funcionários. Os benefícios: Os empregados podem receber até 80 horas de licença-saúde remunerada e licença-creche paga ampliada. Para obter mais detalhes sobre FFCRA e créditos fiscais, clique aqui . Para acessar uma extensa lista de perguntas e respostas que o Departamento do Trabalho abordou e a Barrett & Farahany compilou, clique aqui .

Benefícios de desemprego expandidos para pessoas físicas

A recém-promulgada Lei de Ajuda, Socorro e Segurança Econômica (CARES) do Coronavirus inclui direitos ampliados à indenização por desemprego para indivíduos que estão desempregados devido a razões relacionadas ao COVID-19. Por exemplo, a Lei CARES também prevê o seguinte:

  • Compensação de desemprego para trabalhadores de trabalho (aqueles que normalmente conseguem atribuições de trabalho ou tarefas usando um site ou aplicativo móvel que ajuda a combiná-los com os clientes), indivíduos autônomos, contratados independentes e outros cujo histórico de trabalho pode não se qualificar de outra forma.
  • Uma quantia de $ 600 por semana em benefícios de seguro-desemprego, além do que um indivíduo teria direito a receber de acordo com a legislação estadual, por até quatro meses.
    • Um período estendido de recebimento de seguro-desemprego (um indivíduo pode receber mais 13 semanas), até 31 de dezembro de 2020. No entanto, quem está recebendo licença médica remunerada de um empregador também não pode receber seguro-desemprego.

O Programa de Proteção ao Cheque de Pagamento (PPP)

O PPP foi criado para ajudar as pequenas empresas a manter os trabalhadores em sua folha de pagamento, o que parece ser uma boa notícia para os funcionários. As empresas recebem incentivos para manter seus trabalhadores empregados e podem acessar o capital necessário para cobrir os custos de retenção de funcionários. Você pode aprender mais sobre PPP aqui .

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Requerimento de Empregador Obrigatório para Pedidos de Desemprego

O estado da Geórgia criou um regra de emergência , em vigor em 16 de março de 2020, que exige que os empregadores apresentem pedidos de desemprego parcial em nome de seus empregados para qualquer semana durante a qual um empregado trabalhe menos que em tempo integral devido a uma paralisação parcial ou total da empresa causada pela pandemia COVID-19. Para você, como funcionário, isso significa que você pode receber seus benefícios mais rapidamente (potencialmente 48 horas após o seu empregador registrar a reclamação online). Além disso, você não precisa perder tempo para registrar a reclamação por conta própria.

As novas regras e modos de ser aos quais temos de nos ajustar como resultado da pandemia COVID-19 costumam ser opressores e assustadores. Estamos todos juntos nisso e, em algum momento, veremos uma luz no fim do túnel. Nesse ínterim, continuaremos a contar com os recursos e ajuda disponíveis para nós - e uns aos outros.