A igualdade de remuneração para mulheres no local de trabalho ainda é um problema, apesar de uma decisão da Suprema Corte, há mais de 56 anos, que buscou acabar com a disparidade salarial com base no gênero. De acordo com o Equal Pay Act de 1963, uma emenda ao Fair Labor Standards Act, os empregadores não podem discriminar com base no sexo pagando a um membro de um sexo menos do que pagam a um membro do sexo oposto por trabalho igual.

Mas o que muitas mulheres experimentaram desde então está longe da igualdade. A juíza da Suprema Corte Ruth Bader Ginsburg, a segunda mulher indicada para a mais alta corte dos Estados Unidos, resumiu a questão em um recente discussão no Georgetown University Law Center. O que estávamos fazendo nos anos 70 era nos livrar das classificações explícitas baseadas em gênero, disse ela. Não havia nada de sutil nisso. Era, ‘as mulheres não podem fazer isso, e elas não podem fazer aquilo’. Quase todas essas barreiras explícitas desapareceram. O que resta é muitas vezes o que foi chamado de preconceito inconsciente.

Muitas mulheres continuam enfrentando preconceitos. Em 2018, uma análise do Pew Research Center descobriu que as mulheres em geral ganhavam 85% do que os homens ganhavam, ou uma diferença salarial estimada de US $ 0,15 por dólar. Isso é uma melhoria em relação à disparidade salarial de US $ 0,36 que as mulheres experimentavam em 1980, mas ainda não é igual.

velouté

Como advogada que se concentra nos direitos das mulheres, em particular, no local de trabalho, estou muito ciente dos abusos de poder em relação à igualdade de remuneração. É uma forma de discriminação de gênero no local de trabalho. A discriminação de gênero é definida como tratamento injusto com base no sexo de uma pessoa. O tratamento injusto pode incluir promoções, aumentos salariais ou até mesmo assédio sexual. Embora a maior parte da discriminação de gênero seja amplamente direcionada às mulheres, é possível que qualquer pessoa seja discriminada por causa do gênero.

Outra pesquisa do Pew Research Center, de 2017, mostrou que 42% das mulheres disseram ter sofrido discriminação de gênero no trabalho, em comparação com 22% dos homens que disseram o mesmo. E 25% das mulheres disseram que ganhavam menos do que um homem que fazia o mesmo trabalho, enquanto apenas 5% dos homens disseram que ganhavam menos do que uma mulher fazendo o mesmo trabalho.

posições sexo anal

Os empregadores que trabalham duro para fornecer salários iguais para homens e mulheres não estão apenas cumprindo a lei. Eles também colhem uma variedade de benefícios para suas empresas. Os benefícios da igualdade de pagamento incluem melhorar o moral dos funcionários, retê-los e atrair um grupo de candidatos mais qualificados. Por outro lado, em locais de trabalho que mostram sinais de discriminação de gênero, questões como perda de produtividade, alta rotatividade de funcionários e moral prejudicada costumam surgir.

Portanto, como uma mulher de negócios, é vantajoso para você fazer o máximo de pesquisa possível antes de decidir trabalhar para uma empresa - tanto online quanto, talvez, conversando com funcionários atuais ou antigos. E se você for um empregador, é sua responsabilidade fazer tudo o que puder para fornecer um local de trabalho livre de discriminação.

A discriminação de gênero é algo que ninguém deveria ter que suportar. Se você ou alguém que você conhece enfrentou discriminação de gênero no local de trabalho, incluindo remuneração desigual para trabalho igual, é importante agir imediatamente. Relate a discriminação ao departamento de recursos humanos do seu empregador por escrito e mantenha uma cópia para seus próprios registros. Se você sentir que foi injustiçado, pode haver uma oportunidade de tomar uma posição e garantir que os poderosos sejam responsabilizados. A lei o apoia e um bom advogado trabalhista pode ajudar.

Amanda A. Farahany é uma advogada trabalhista e litigante de Atlanta que representa funcionários individuais com reivindicações relacionadas a assédio sexual, Lei de Licença Médica da Família, discriminação, difamação e horas extras. Ela é sócia-gerente da Barrett & Farahany, onde se dedica a buscar justiça civil para funcionários, bem como fornecer consultoria e suporte a funcionários de gestão e executivos. Os casos de Amanda são acompanhados regularmente pela imprensa. Ela busca mudanças tanto para os indivíduos quanto para a sociedade, foi reconhecida por vários prêmios e realizações e atua em muitos cargos de liderança. Além disso, Amanda é professora adjunta de direito na Emory Law School, ensinando Advocacy em Julgamento Avançado para alunos do terceiro ano. Ela pode ser contatada pelo telefone 404-238-7299 ou https://www.justiceatwork.com/ .