De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, em 2020, 17,9% das pessoas com deficiência Estava empregado. Isso em comparação com 61,8% da força de trabalho que não tem deficiência. Se você é deficiente e não tem certeza de como navegar pelo mundo corporativo da América, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo.

Uma força de trabalho mal compreendida e subrepresentada

De todas as pessoas no local de trabalho, aquelas com deficiência geralmente são as mais subutilizadas e representadas. No entanto, esses deficientes físicos querem trabalhar e, se tiverem a oportunidade, são muito capazes. Os empregadores não lhes dão uma chance por causa de sua deficiência. Se você ainda não está interessado em começar seu próprio negócio, é importante entender como se promover e como ajudar outras pessoas a superar sua deficiência.

Provando Sua Capacidade de Trabalho

Estar desativado não significa que você não pode trabalhar. Na verdade, o termo é muito desencantador. Há muitas pessoas na força de trabalho que receberam esse rótulo. Quando, na verdade, eles são mais do que capazes de fazer o trabalho. Muitos empregadores têm medo de contratar uma pessoa com deficiência porque acreditam que ela está sujeita a lesões. De acordo com as leis trabalhistas, uma pessoa tem 20 dias comunicar ao empregador o acidente de trabalho. Esses 20 dias começam com a data do incidente. Se sua deficiência interfere em sua mobilidade, é importante trabalhar com seu empregador em potencial para ajudá-lo a superar isso. Sua deficiência não o torna menos qualificado para um trabalho do que outra pessoa.

Que tal trabalhar remotamente?

Começar um negócio e trabalhar em casa é uma excelente forma de obter rendimentos como uma pessoa com deficiência. Não há preocupação com problemas de mobilidade, transporte ou clima que o impeçam de chegar ao escritório. Você pode trabalhar em sua própria casa e fazê-lo no ritmo que se sentir confortável. Uma vez que um grande número de empresas está transportando sua força de trabalho remotamente, este é um excelente momento para começar a explorar os ambientes virtuais de trabalho que permitem que você permaneça empregado no conforto e segurança do seu próprio espaço.

Começando

Existem alguns pontos a serem considerados ao começar. Faça uma avaliação honesta de suas habilidades. Existem algumas tarefas que você precisa de ajuda para realizar? Você pode precisar de alguém para ajudá-lo com transporte, requisitos físicos de trabalho, como movimentação de estoque ou criação de um espaço de trabalho acessível. Certifique-se de ter um resumo completo das atividades de trabalho do dia-a-dia que você executará e como você fará para realizá-las.

Ferramentas para acomodar seu trabalho

Existem ferramentas especiais de que você pode precisar para executar seu trabalho remoto com eficiência? Você precisa de fones de ouvido para ouvir melhor ao telefone? Ou uma tela especial para o seu computador para ajudá-lo a ver com mais eficiência? Existem vários dispositivos disponíveis para tornar o equipamento de escritório mais acessível.

Analise seus desafios com atenção

Suponha que você encontre o emprego ideal, você deve se fazer algumas perguntas honestamente. Se você se sente confortável fazendo esse tipo de trabalho, é bom nisso? Certifique-se de aceitar uma posição que não terá um impacto negativo sobre suas deficiências. Por exemplo, pessoas com joelhos ou quadris prejudicados devem evitar trabalhos que exijam muito tempo em pé.

Alguns conselhos úteis

Você tem problemas cognitivos, visuais ou auditivos? Tudo isso precisa ser considerado antes de assumir uma posição que vai desafiá-lo ainda mais. Ao aceitar um emprego que nos força a fazer algo que temos dificuldade em fazer, nos tornamos mais deficientes. Se um potencial empregador parece preocupado com a sua deficiência, não tenha medo de falar sobre isso. Esteja aberto sobre o que você pode e não pode fazer. Sendo desativado não deve significar ser desqualificado para uma posição que você é capaz de fazer.

Acentue os pontos positivos de seu histórico de trabalho. Volte o foco para o que você realizou em empresas anteriores. Deixe um futuro empregador saber que você gostaria da chance de mostrar a eles suas habilidades em primeira mão e está animado para desenvolver essas habilidades.