Em apenas algumas semanas, COVID-19 provavelmente trouxe mudanças significativas para o seu negócio. Enquanto você está tomando decisões sobre o que é melhor para sua empresa e funcionários durante este período de incerteza, aqui estão alguns pontos importantes a serem mantidos em mente.
Reduções de salários e benefícios, dispensas
Você tem algumas opções para reduzir as horas de trabalho e os salários dos funcionários. Por exemplo, você pode manter os funcionários trabalhando e, ao mesmo tempo, reduzir seus salários ou taxas horárias, desde que ainda esteja pagando pelo menos um salário mínimo aos trabalhadores horistas. Ou você pode reduzir ou interromper os benefícios de aposentadoria até que a situação econômica e de saúde pública se estabilize. Converse com seus funcionários sobre as opções que ajudarão a empresa e a eles.
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Se você optar por diminuir o salário de um funcionário assalariado, lembre-se de que deve ser uma redução de salário e não um corte de salário devido à falta de trabalho. Este último é uma violação do Fair Labor Standards Act. Além disso, os assalariados cujo salário é reduzido podem solicitar auxílio-desemprego. Observe que o estado da Geórgia exige que todos os empregadores que estão reduzindo ou cortando horas de trabalho devido ao coronavírus solicitem benefícios de desemprego em nome do funcionário. Leia mais sobre isso em nosso blog: Regra de emergência na Geórgia: arquivamento obrigatório por empregadores para reivindicações parciais durante paralisações temporárias
Além disso, se você achar necessário demitir um funcionário assalariado, certifique-se de que ele não faça nenhum trabalho para você até que você o contrate novamente e pague pelo preço negociado.
Trabalho remoto
Incentivar os funcionários a trabalhar remotamente é uma ótima maneira de mantê-los empregados e ajudar a evitar a potencial exposição a vírus no trabalho. Para funcionários horistas, certifique-se de fornecer parâmetros claros sobre seus horários de início e término, como eles devem controlar as horas trabalhadas e desconectar durante o horário não comercial (desligar seus telefones, não responder a e-mails, etc.). Como empregador, se você não fornecer informações claras e específicas sobre suas expectativas, poderá enfrentar problemas com horas extras - que podem incluir o pagamento de quantias elevadas em salários ou multas se as horas extras não forem devidamente pagas.
Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA)
O Congresso aprovou recentemente o FFCRA como uma forma de oferecer alívio aos trabalhadores afetados pelo coronavírus e seus efeitos econômicos. De acordo com Departamento de Trabalho dos EUA , o FFCRA exige que certos empregadores forneçam a seus funcionários licença por doença paga ou família ampliada e licença médica por motivos específicos relacionados ao COVID-19, a partir de 1º de abril. Este ato prevê que os funcionários recebam até 10 semanas de licença parcialmente remunerada quando eles estão em quarentena, doentes com o vírus ou cuidando de crianças e incapazes de trabalhar, remotamente ou no local. O valor do pagamento é determinado com base na situação e existem limites para o valor a ser pago.
como tirar slime do tapeteA situação com o COVID-19 e seu impacto sobre empregadores e trabalhadores está mudando rapidamente. Continuaremos monitorando o que está acontecendo nos níveis estadual e nacional e mantê-lo informado enquanto ouvimos sobre os últimos acontecimentos que podem afetá-lo.
