Até mesmo a pessoa que está trabalhando no emprego dos sonhos provavelmente terá o dia ocasional em que ficará extremamente estressada com a quantidade de trabalho que terá de fazer. No entanto, isso não significa que eles não estejam felizes, e o objetivo final de qualquer empregador deve ser garantir que todos os funcionários que trabalham sob eles estejam felizes e satisfeitos em sua função.

Isso não significa que qualquer trabalhador deva ter uma carona fácil em sua empresa, é claro, porque caronas fáceis às vezes podem levar a uma posição de trabalho pouco desafiadora. Eventualmente, a repetição infinita e a falta de desafios deixarão qualquer trabalhador cansado e entediado de seu trabalho. Trata-se de encontrar o equilíbrio certo. Se você deseja deixar seus funcionários felizes e produtivos em suas funções, aqui estão alguns conselhos úteis que podem fazer isso acontecer.

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Trabalho flexível.

Lembre seus trabalhadores de que eles não estão presos em uma gaiola. O mais importante é que eles simplesmente façam o trabalho que foram contratados para fazer para a empresa. Além disso, eles devem ter a liberdade de fazer tanto ou tão pouco trabalho extra para a empresa quanto desejarem. Na verdade, você poderia estender essa liberdade para dizer que os trabalhadores também podem fazer seu trabalho onde quiserem. Como sugerido em http://science.howstuffworks.com , o trabalho remoto pode realmente funcionar melhor para algumas pessoas que preferem ficar em casa para se concentrar ou ficar de olho nas crianças, por exemplo.

Esforce-se por um bom ambiente de escritório.

É mais do que as pessoas, é claro; é sobre o ambiente em que seus funcionários estão trabalhando. Você precisa criar uma zona de trabalho confortável para melhorar os estados mentais das pessoas. Cores cinza, cadeiras de plástico e baixas temperaturas são coisas que não vão ajudar com isso. Você pode querer verificar sites como http://icemasters.ca para obter ajuda na configuração de um HVAC de telhado para controlar melhor a temperatura em seu local de trabalho. Você também pode querer olhar para cadeiras ergonômicas e designs mais criativos em todo o local de trabalho. Todas essas coisas aumentarão a felicidade de seus funcionários.

Algumas vantagens são boas.

Você não deve governar com punho de ferro. Embora este artigo tenha discutido as maneiras pelas quais você pode motivar seus funcionários a trabalhar mais para que nunca fiquem entediados com o trabalho, é importante dar-lhes pausas e recompensas por seu trabalho árduo, a fim de evitar derrubá-los. As vantagens podem incluir uma sala de descanso bacana com mesa de sinuca, TV e uma área de estar confortável com sofás para que as pessoas possam relaxar, descontrair e conversar sobre coisas não relacionadas ao trabalho durante o intervalo para o almoço.

Como falado em outro de nossos artigos , você precisa mostrar a seus funcionários que é grato por suas contribuições. Isso pode ir além de oferecer a eles um ambiente de trabalho confortável ou uma sala fria onde possam descansar um pouco da carga de trabalho. Você pode ajudar a aumentar a motivação oferecendo recompensas semanais ou mesmo diárias (na forma de dinheiro, um almoço grátis ou um fim mais cedo) para o funcionário ou subequipe que trabalhou mais duro naquele dia. A chave é manter essas recompensas regulares para que você, eventualmente, incentive cada membro de sua força de trabalho a se esforçarem para que possam receber esse reconhecimento e recompensa na próxima vez.