Líderes de negócios não tendem a perceber o quanto seus funcionários fazem por eles. Quando encontramos uma pessoa para preencher uma função em nossa empresa, estamos comprando o tempo dela e esperando que ela faça uma série de trabalhos diferentes dentro desse período. Alguns vão além, outros trabalham no mínimo para onde precisam estar; cabe a um bom gerente eliminar estes últimos e trabalhar com eles para colocá-los de volta em um padrão sólido.

Cuide da saúde deles

Nossa saúde é a coisa mais preciosa que possuímos e pode ser tirada de nós em um instante. Em vez de ser o motivo da perda da saúde de seus funcionários, sua empresa deve tomar todas as precauções para preservá-la. Existem consultores de saúde e segurança disponível para você reservar um tempo para conversar sobre os perigos no local de trabalho; algo que todo proprietário de pequena empresa precisa levar em consideração. De um modo geral,

Não apenas saúde física

Um em cada quatro de nós será afetado por saúde mental pobre em algum momento de nossas vidas profissionais, estamos trabalhando com estatísticas elevadas; se você tem vinte pessoas trabalhando para você, pelo menos cinco podem ser afetadas. Mantenha a porta do escritório aberta para bate-papos regulares e veja como eles estão. Não coloque menos foco na saúde mental de alguém do que colocaria em sua saúde física; é igualmente vital tratá-lo com a importância que ele merece. Existem serviços de aconselhamento que você pode se envolver com sua empresa para dar a seus funcionários a opção de conversar sobre quaisquer problemas e obter mais ajuda. Quanto mais consideração você dá aos sintomas de um problema de saúde mental, menos dias de doença seus funcionários terão de levar para lidar com eles quando tudo se tornar excessivo.

Um aumento na motivação

Quanto mais interesse você demonstrar naqueles que estão trabalhando para você, mais interesse eles demonstrarão no trabalho que estão fazendo por você. Não há nada pior do que se dedicar totalmente a um trabalho e não receber reconhecimento ou agradecimento por seu trabalho árduo - então, coloque-se no lugar de quem está empregando e tente pensar em como gostaria de ser tratado no local de trabalho. Um aumento na motivação de sua equipe levará a melhores resultados gerais, levando a um retorno financeiramente compensador no final do ano; você está fazendo isso para o bem de sua empresa e também para o bem de seus funcionários.

Em suma, quanto mais você cuidar daqueles que escolheu para trabalhar para você, mais descobrirá que sua empresa tem a capacidade de prosperar. É preciso muitas pessoas realizando pequenas tarefas para manter uma empresa funcionando sem problemas, e o trabalho de ninguém deve passar despercebido - tudo conta para um ambiente de trabalho próspero e feliz.