Já se passaram quase dois anos desde que o movimento #MeToo se tornou um foco de atenção na mídia, no Twitter e em nosso dia a dia. Nesse tempo, a conscientização e as discussões abertas sobre o assédio sexual aumentaram significativamente. Como celebridades, executivos corporativos e figuras públicas foram identificados e responsabilizados, de várias maneiras, por seus supostos atos de assédio sexual, floresceu a esperança de que uma mudança positiva estava no horizonte para as mulheres em todo o país.
A mudança veio, especialmente no local de trabalho, mas às vezes na forma de reação. Os homens, muitas vezes com medo de serem falsamente acusados de assédio sexual, estão ajudando a criar um novo tipo de teto de vidro. Relutância em contratar uma mulher atraente, exclusão de mulheres de situações sociais relacionadas ao trabalho (como viagens ou bebidas após o trabalho) e hesitação em realizar reuniões com uma mulher sem ter outra pessoa presente são todas as formas de reação do #MeToo que podem impedir um progresso da carreira da mulher - ou interrompê-lo completamente.
Os números confirmam que isso está acontecendo e é mais prevalente do que o previsto. De acordo com um estudo intitulado Olhando para o Futuro: Como o que sabemos sobre o assédio sexual agora nos informa do futuro, citado recentemente por Harvard Business Review , os pesquisadores entrevistaram um grupo de 152 homens e 303 mulheres em 2018. Ao pensar no que poderia acontecer, 16% dos homens e 11% das mulheres concordaram que são ou estariam mais relutantes em contratar mulheres atraentes. Em termos de relutância em contratar mulheres para empregos que exigem interações interpessoais próximas com os homens, 15% de homens e mulheres concordaram.
Quando os pesquisadores colocaram essas questões novamente para um grupo diferente de pessoas um ano depois, em 2019, eles ficaram desapontados ao descobrir que alguns dos números relacionados aos entrevistados do sexo masculino haviam aumentado. Por exemplo, 19 por cento dos homens disseram que relutavam em contratar mulheres atraentes (contra 16 por cento anteriormente), e 21 por cento dos homens disseram que relutavam em contratar mulheres para empregos que envolviam interações interpessoais próximas com homens (contra 15 por cento anteriormente).
O estudo também descobriu que, quando questionados sobre 19 comportamentos específicos, os homens e mulheres pesquisados concordaram amplamente sobre o que constituía assédio sexual. Portanto, existe consciência sobre as formas que o assédio sexual pode assumir no local de trabalho , incluindo comentários indesejados, conduta e comportamentos que fazem referência ao sexo, gênero ou orientação sexual. Qualquer um desses comportamentos pode ocorrer verbalmente, com gestos manuais, por meio de comunicações ou imagens impressas ou eletrônicas, ou por meio de toques inadequados.
Para as mulheres que sofreram assédio sexual, o caminho para responsabilizar supervisores e empregadores é longo e difícil. A documentação é crítica. Os casos são arbitrariamente retirados do tribunal. Certas jurisdições favorecem os empregadores em vez dos empregados. Nada disso mudou desde o advento do movimento #MeToo. Mas isso não significa que não vale a pena lutar pela justiça. Isto é. E vou continuar lutando para garantir que as vozes das vítimas sejam ouvidas.
Amanda A. Farahany é uma advogada trabalhista e litigante de Atlanta que representa funcionários individuais com reivindicações relacionadas a assédio sexual, Lei de Licença Médica da Família, discriminação, difamação e horas extras. Ela é sócia-gerente da Barrett & Farahany, onde se dedica a buscar justiça civil para funcionários, bem como fornecer consultoria e suporte a funcionários de gestão e executivos. Os casos de Amanda são acompanhados regularmente pela imprensa. Ela busca a mudança tanto para os indivíduos quanto para a sociedade, foi reconhecida por vários prêmios e realizações e atua em muitos cargos de liderança. Além disso, Amanda é professora adjunta de direito na Emory Law School, ensinando Advocacy em Julgamento Avançado para alunos do terceiro ano. Ela pode ser contatada pelo telefone 404-238-7299 ou https://www.justiceatwork.com/ .
