Quando se trata de produtividade e bem-estar no local de trabalho, a cultura é importante. Isso afeta tudo, desde os níveis de estresse dos associados até seu nível de envolvimento e por quanto tempo eles permanecerão na empresa. Embora as definições variem, aqui está como a equipe editorial do Even descreve cultura de trabalho : um conjunto de atitudes, crenças e comportamentos que constituem a atmosfera normal em um ambiente de trabalho.

Como dono de uma empresa de recrutamento especializada, vejo a importância do ajuste cultural. Essencialmente, ter consultores satisfeitos significa obter melhores resultados para o cliente - independentemente do setor do cliente. É por isso que os membros da minha equipe consideram a experiência de um consultor e o cultura de trabalho ao determinar qual candidato será mais adequado para um cliente.

o que é chouriço

Assim como minha equipe de liderança verifica continuamente com nossos clientes para ter certeza de que estão satisfeitos com o trabalho de nossos consultores, também frequentemente tomamos o pulso do ambiente de trabalho interno em nossa empresa. Aqui estão três maneiras que encontramos de criar uma cultura de local de trabalho que mantém seus associados engajados.

Evite a toxicidade. Saber o que você não quer pode ser tão importante quanto saber o que você quer - e um ambiente de trabalho onde o comportamento tóxico (como discriminação, assédio e intimidação) pode continuar se enquadra na primeira categoria. De acordo com um 2019 relatório da Society for Human Resource Management (SHRM), intitulada O alto custo de uma cultura tóxica no local de trabalho, um em cada cinco americanos deixou o emprego nos cinco anos anteriores devido à má cultura da empresa. O custo dessa rotatividade foi estimado em US $ 223 bilhões, atribuíveis a fatores como rotatividade e absenteísmo. O SHRM também descobriu que os funcionários consideravam os gerentes, mais do que a liderança ou o RH, os mais responsáveis ​​por determinar a cultura da empresa - e seus gerentes muitas vezes não tinham as habilidades sociais necessárias para ouvir, comunicar e liderar com eficácia.

benefício da masturbação

Treine bem seus gerentes. Ajude-os a desenvolver competência nas habilidades necessárias para fazer bem o seu trabalho nos níveis tático, estratégico e humano. As interações eficazes entre os gerentes e seus subordinados diretos contribuem significativamente para o bem-estar e a realização dos funcionários.

Seja pro ativo. A cultura precisa ser desenvolvida com criatividade e consideração por parte da liderança. Por exemplo, desenvolvi e instituí um programa de integração e treinamento de quatro meses para nossos funcionários, todos os quais trabalham remotamente. O programa inclui reuniões semanais na web, tutoriais online e chamadas de coaching para ajudá-los a obter uma melhor compreensão de seu papel individual e dos valores da empresa como um todo. Um desses valores é servir às comunidades onde vivemos e trabalhamos. Incentivamos nossos associados a retribuir de maneiras que sejam significativas para eles individualmente e nos engajamos no serviço comunitário juntos. Um recente relatório de pesquisa lançado pela goBeyondProfit com sede em Atlanta, uma organização filantrópica que ajuda a reduzir as barreiras para os líderes de negócios aprenderem e inspirarem uns aos outros, mostra como é importante alinhar os valores corporativos e individuais. Intitulado Navegando em expectativas crescentes, o relatório afirma que 60% dos funcionários consideram a generosidade ao decidir se trabalharão para uma empresa. Além disso, os funcionários querem seus executivos-chefes para personificar publicamente o caráter corporativo de uma empresa de formas visíveis, acessíveis e transparentes. Como líderes, precisamos viver os valores que incorporamos na cultura de uma empresa.

Ouça sua equipe. Em um ponto, Estava fazendo uma ligação semanal para me comunicar com nossa equipe. Achei ótimo, mas quando perguntei à minha equipe o que eles preferiam, eles disseram que gostariam de receber uma comunicação semanal por escrito. Então, eu fiz o ajuste. Use pesquisas e outras ferramentas para avaliar como sua equipe está se sentindo e o que é importante para eles. Você também vai querer avaliar seus níveis de estresse e se eles estão se sentindo sobrecarregados - dois fatores que podem levar à diminuição da produtividade e ao aumento do esgotamento.

A cultura do local de trabalho impacta o bem-estar de seus funcionários e a saúde financeira de sua empresa. Crie-o com intenção, fique de olho nele para garantir que esteja promovendo um ambiente benéfico e deixe-o continuar a evoluir. Você terá funcionários mais felizes e engajados e uma empresa construída para durar em um mercado em constante mudança.

Como é a cultura de seu local de trabalho? Nos informe! Compartilhe suas histórias conosco.

thelma e louise história real