O trabalho toma muito tempo. Ao aceitar um emprego, você faz um acordo inerente com seu empregador para fornecer seu tempo e habilidades em troca de uma determinada taxa de pagamento. Mas o que acontece se você trabalhar horas extras? E, ao fazer isso, você receberá todo o pagamento que tem direito a receber?

As leis trabalhistas protegem os trabalhadores

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A semana de trabalho em tempo integral é de 40 horas. Às vezes, você pode precisar trabalhar mais de 40 horas para fazer o trabalho, e sua empresa pode exigir isso de você. No entanto, se você estiver empregado em certas funções, o Fair Labor Standards Act (FLSA) requer não apenas que você seja pago pelo tempo que você trabalhou, mas também tempo e meio para quaisquer horas acima de 40.

Isso é verdade quer você seja pago por hora ou por salário. Existe um equívoco comum de que funcionários assalariados não têm direito a horas extras, mas esse não é necessariamente o caso, a menos que seu obrigações como funcionário assalariado, você fica isento do pagamento de horas extras - um status que não é tão comum quanto você pode pensar.

De acordo com a FLSA, as isenções de salário mínimo e horas extras são permitidas para funcionários executivos, administrativos, profissionais e vendas externas. Alguns funcionários de informática também podem estar isentos. Mas para se qualificar para uma isenção, os funcionários devem passar por certos testes relativos às suas obrigações de trabalho e base salarial. Por exemplo, se você não está gerenciando pessoas, não tem o poder de contratar e demitir e não tem muita discrição independente (mesmo que seu cargo inclua terminologia gerencial), você pode receber horas extras.

Infelizmente, alguns empregadores tentam contornar as regras porque isso beneficiará seus resultados financeiros. Além de classificar incorretamente os funcionários não isentos como isentos quando não o são, eles podem fazer com que os funcionários trabalhem fora do horário. Se lhe disserem para fazer um trabalho pelo qual não é compensado antes do início ou após o término de seu turno, ou se for solicitado a renunciar ao pagamento em um projeto refeito quando o fez inicialmente para pagamento, você está sendo obrigado a fazer trabalho fora do horário. Quando você executa uma tarefa em nome de seu empregador, você tem o direito de ser pago por isso.

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Os empregadores também tentam evitar suas obrigações sob a FLSA contratando trabalhadores contratados que recebem um 1099 em vez de um W-2 no final do ano. Nesse cenário, os empregadores pagam às pessoas pelo tempo, mas não pagam o Medicare, a Previdência Social, a folha de pagamento ou outros impostos que fariam para os funcionários. Embora a contratação de trabalhadores terceirizados seja uma prática comercial comum e legal, é ilegal para os empregadores contratar e pagar trabalhadores com base em contrato e exercer o mesmo controle sobre esses trabalhadores que fariam com os funcionários regulares.

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O que você pode fazer

Se você acha que pode ser devido ao pagamento de horas extras que não recebeu, verifique com o departamento de recursos humanos da sua empresa para ver se sua função é classificada como funcionário isento ou não isento. Se você for classificado como isento de isenção e não tiver recebido horas extras pelas quais trabalhou, ou se for classificado por seu empregador como isento, mas suas funções não forem gerenciais, você pode ter um recurso legal para entrar com uma ação contra seu empregador. Em ambos os casos, é melhor consultar um advogado de direito do trabalho assim que puder. O tempo é limitado: você tem dois anos para fazer uma reclamação por horas extras não pagas ou, se reter o seu pagamento de horas extras foi um ato intencional da parte do empregador, você tem três anos para fazer uma reclamação. Um advogado pode ajudá-lo a obter o pagamento adequado pelas horas trabalhadas, bem como indenizações adicionais e honorários advocatícios.

No local de trabalho, nem tudo que é injusto ou injusto é ilegal - mas quando os empregadores ultrapassam os limites, a lei é a ferramenta que podemos usar para lidar com a injustiça resultante. Se você trabalhou horas extras pelas quais tem direito a receber pagamento, mas não o fez, a lei pode fornecer a você uma solução que ajudará a corrigir o erro que você experimentou.