Existem dois tipos de habilidades que um gerente de contratação deve procurar em um formulário de emprego: habilidades básicas e habilidades sociais. Em termos gerais, as habilidades difíceis são habilidades técnicas que podem ser aprendidas, enquanto as habilidades pessoais são habilidades interpessoais mais inatas. Aprender como destacar seus próprios conjuntos de habilidades em ambas as categorias ajudará a diferenciá-lo como uma contratação em potencial e tornar o mercado de trabalho muito mais fácil de navegar.

habilidades duras versus habilidades suaves

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Habilidades difíceis vs. habilidades leves: qual é a diferença?

Habilidades difíceis são habilidades ensináveis ​​e habilidades transferíveis que geralmente são aprendidas em programas de treinamento ou em ambientes escolares . Habilidades difíceis incluem coisas como programação de computadores, análise de dados e contabilidade. Essas são habilidades técnicas específicas do trabalho que requerem treinamento dedicado.

Habilidades brandas, por outro lado, são geralmente traços de personalidade e habilidades interpessoais que se desenvolvem ao longo do tempo e através do crescimento e maturidade pessoal. Os empregadores valorizam as soft skills porque não são tão facilmente ensinadas como hard skills e são muito mais baseadas na personalidade e moral de alguém. Exemplos de habilidades sociais incluem pensamento crítico, escuta ativa, confiabilidade e inteligência emocional. Ter um forte conjunto de habilidades sociais geralmente torna alguém um jogador de equipe completo, com boas habilidades pessoais e uma forte ética de trabalho.

Tanto as habilidades básicas quanto as sociais são priorizadas pelos recrutadores e listadas nas ofertas de emprego. A contratação ideal deverá possuir habilidades nas duas categorias.

Por que as habilidades leves e as habilidades difíceis são importantes?

É importante que você mostre a um potencial empregador que possui habilidades suaves e duras, porque esses conjuntos de habilidades geralmente funcionam em conjunto. Se você tem conhecimento técnico de HTML ou Java, os empregadores sabem que você será capaz de entender os projetos relevantes atribuídos a você. E se você também demonstrar bom senso, pensamento criativo e habilidades de escuta, os empregadores confiarão que você entregará esses projetos técnicos no prazo enquanto colabora com os colegas de trabalho e contribui para um ambiente de trabalho harmonioso. Os empregadores vêem os dois tipos de habilidades como os dois lados da mesma moeda, e é importante que você mostre sua lista de habilidades básicas e uma lista complementar de habilidades sociais durante qualquer processo de contratação.

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Como destacar suas habilidades duras e suaves

Existem muitas maneiras diferentes de demonstrar aos empregadores que você possui habilidades profissionais técnicas e habilidades de comunicação interpessoal. Convencer os empregadores de que você tem um conjunto completo de habilidades básicas e sociais afeta muito sua empregabilidade potencial. Aqui estão algumas das maneiras pelas quais você pode demonstrar suas habilidades hard e soft:

  • No seu currículo: Um currículo é um ótimo lugar para inserir uma seção de experiência para listar trabalhos anteriores e habilidades relevantes de programas de treinamento externos. Ao folhear seu currículo, um possível empregador deve ter uma ideia de suas habilidades. Além disso, você pode adicionar uma lista de habilidades sociais com habilidades específicas, como bom gerenciamento de tempo e fortes habilidades organizacionais.
  • Em uma entrevista de emprego: O processo de entrevista é um momento para falar sobre algumas de suas habilidades pessoais intangíveis, como comunicação eficaz e resolução de conflitos. Habilidades básicas são mais difíceis de demonstrar do que habilidades difíceis, portanto, explicar como você possui essas qualidades em entrevistas de emprego é fundamental. Seu potencial empregador também pode fazer perguntas na entrevista sobre como você lidaria com certas situações para avaliar suas habilidades de liderança e capacidade de resolução de problemas. Lembre-se também de que sua linguagem corporal e comunicação não verbal podem demonstrar uma atitude positiva e entusiasmo para quem está conduzindo sua entrevista.
  • Em uma carta de apresentação: Uma carta de apresentação é um ótimo lugar para apontar as principais habilidades pessoais que você pode possuir, como tomada de decisão sólida ou uma forte ética de trabalho. Os candidatos a empregos também podem usar uma carta de apresentação para destacar exemplos de habilidades difíceis, como mineração de dados ou habilidades de marketing, que podem ser aplicáveis ​​ao trabalho específico em questão.
  • Via referências profissionais: Ter referências profissionais sólidas que possam atestar seus atributos pessoais e habilidades técnicas importantes é uma obrigação para quem procura emprego. Antes de entrar em uma busca de emprego, certifique-se de ter uma lista de ex-empregadores ou colegas de trabalho que possam atestar suas fortes habilidades sociais, como atitude positiva e capacidade de resolução de problemas. Os empregadores costumam recorrer a referências para avaliar as habilidades sociais, em vez de apenas acreditar na palavra de um funcionário em potencial. Obter referências acadêmicas ou instrutores de programas dos quais você pode ter participado também pode destacar habilidades difíceis específicas para um recrutador.

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