Abrir uma nova empresa é estressante. Pergunte a qualquer pessoa que o tenha feito. Mas as startups estão em uma classe própria. Freqüentemente, você tem poucos funcionários, grandes objetivos e pouco financiamento, apenas para sobreviver e orar. Isso pode ser muito estressante, mas há algumas coisas que você pode fazer para aliviar isso. Continue lendo para descobrir quais são os antídotos para o estresse inicial.

Valorize-se como funcionário

Uma forma importante de reduzir o estresse de iniciar uma empresa é valorizar-se como funcionário. Isso pode ser muito difícil de fazer, especialmente se você construiu a empresa do zero. Mas, à medida que você se desenvolve, não precisa mais arcar com o peso de cada pequena tarefa.

op art características

Na verdade, se você não perguntar seus funcionários trabalhar até tarde, fazer mais no fim de semana ou passar os intervalos para o almoço pesquisando novas estratégias, não se pergunte também. Não há nada de errado em fazer uma pausa adequada e voltar para tudo atualizado e mais focado. Apenas lembre-se disso, quando você estiver queimando a vela nas duas pontas.

peça ajuda quando precisar

Você também pode ajudar a aliviar muito o estresse do início de uma empresa, sabendo quando precisa da ajuda de uma fonte externa. Existem tantos serviços oferecidos hoje em dia que realmente não há desculpa para não procurar um especialista quando necessário.

Os contadores podem ajudá-lo a configurar seus livros, sistemas de pagamentos e faturas. Os especialistas de TI podem ajudá-lo a obter o melhor de suas redes, mantendo-as seguras.

Realmente não importa mais se você não tem a experiência para fazer o que precisa ser feito, contanto que você tenha a iniciativa de encontrar algo que faça.

Motivar

Muito estresse em uma startup pode girar em torno do fundador. Como eles sentem que ninguém mais está trabalhando tão duro quanto eles, e é o seu investimento na linha.

queijo oaxaca

No entanto, ao motivar efetivamente sua equipe, você pode manter o ritmo deles e, assim, aliviar um pouco o estresse sobre você mesmo. Como todos estarão puxando na mesma direção. Você pode fazer isso oferecendo pacotes de recompensa contendo coisas como bônus em dinheiro, a oportunidade de ganhar férias extras por meio de conquistas e até mesmo opções de ações como parte do acordo salarial que você concordar. Então, seu funcionário estará tão investido quanto você.

Tenha boas ferramentas

Isso pode significar qualquer coisa, desde o equipamento de fabricação que você está usando, para fazer seus produtos até o computadores e sistema de TI que você possui para administrar sua empresa. Mas o principal aqui é que você busca qualidade.

As margens das pequenas empresas podem ser tão pequenas que um atraso no funcionamento causado por uma máquina com defeito ou rede caindo pode significar a diferença entre lucros e perdas.

Com isso em mente, quanto mais itens de qualidade você tiver, menos preocupação terá. Cortando situações estressantes reais e possíveis. Libertando você para se preocupar com coisas maiores e melhores.

samosa o que é