Ao longo dos anos, as mulheres fizeram avanços poderosos para quebrar barreiras no local de trabalho - desde conseguir um assento na mesa da diretoria até construir seus próprios negócios. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito, conforme análise recente do Pew Research Center revela que as mulheres continuam ganhando apenas 85% do que os homens ganham. Além do mais, outro relatório do Business News Daily afirma que as mulheres também têm menos probabilidade de serem contratadas para empregos de nível inicial, apesar de terem mais credenciais.

Com esses fatos em mente, é importante que as empresas reavaliem seus procedimentos para eliminar a lacuna de gênero. Freqüentemente, isso deve começar logo no estágio de recrutamento. Dessa forma, as empresas começam com o pé direito e garantem que a igualdade de gênero não seja apenas uma reflexão tardia.

Aqui estão algumas dicas sobre como fazer da igualdade de gênero uma prioridade durante o recrutamento.

Publique uma lista de empregos inclusiva

As mulheres devem se sentir bem-vindas antes mesmo de entrarem em seu escritório para uma entrevista. Você pode fazer isso simplesmente adaptando seu anúncio de emprego para que as mulheres se sintam encorajadas a se candidatar. Faça as descrições de suas funções mais diretas e focadas nas expectativas da função. De acordo com a Harvard Business Review , é melhor evitar termos como estrela do rock ou ninja, pois eles tendem a afastar as mulheres candidatas.

Obter feedback

Claro, uma das maneiras mais simples de saber como melhorar sua estratégia de recrutamento é perguntar a quem já passou por ela. Comeet sugere entrar em contato com os candidatos e enviar pesquisas para preencher. Não precisa ser elaborado, pois até mesmo perguntas simples podem fornecer um feedback valioso. No tópico de igualdade de gênero, você pode fazer perguntas como: Até que ponto você acha que foi tratado de maneira justa? ou Você acha que foi tratado de forma diferente por causa do seu gênero? ou foi oferecido um salário justo? A partir daí, ele pode ajudá-lo a apontar pontos cegos em seu processo de recrutamento.

Solicitação de currículos cegos

Infelizmente, algumas mulheres não têm a chance de passar por uma entrevista de emprego porque alguns recrutadores imediatamente dão aos homens a vantagem assim que identificam seu gênero. Para ajudar a combater esse problema, você pode solicitar currículos cegos, o que significa que todas as informações vinculadas a sexo - além de raça e idade - são removidas para evitar preconceitos durante o processo de triagem. Se você está preocupado com a falta de informações, certifique-se de pedir outros detalhes vitais, como realizações acadêmicas, experiência anterior de trabalho e atividades extracurriculares.

Faça as perguntas certas

O preconceito de gênero também pode surgir durante uma entrevista de emprego, especialmente quando surgem questões pessoais. Por exemplo, alguns recrutadores evitam contratar mães devido ao medo de que seu tempo seja dividido. É verdade, A revista Science observa que apenas 47% das mães são geralmente considerados para contratação, em comparação com mulheres que não tiveram filhos. É importante que os recrutadores façam o mesmo conjunto de perguntas para candidatos masculinos e femininos, para que quaisquer estereótipos de gênero em potencial sejam evitados. Isso, por sua vez, ajuda a cultivar uma cultura favorável às mulheres no trabalho, uma vez que os recrutadores podem ajudar a superar qualquer preconceito subjacente que possam ter.