Mulheres estendendo a mão para ajudar outras mulheres a prosperar é belo e inspirador. Devemos ser os maiores apoiadores um do outro. Hoje, mais do que nunca, temos sido aplaudidos por nossas inúmeras realizações na sociedade.

amendoim nakayama

As mulheres pioneiras continuaram a fazer progressos formidáveis ​​ao longo da história. De cientistas a astronautas, as mulheres fizeram de tudo. Somos influentes de maneiras que eram inimagináveis ​​apenas alguns anos atrás.

Essas conquistas são o resultado de nosso trabalho árduo coletivo e perseverança. Como tal, muitas organizações e seus líderes estão finalmente ouvindo. Eles estão se abraçando maneiras de capacitar as mulheres que empregam para que possam prosperar. No entanto, esses esforços muitas vezes estão além do nosso controle e muitos não mudarão as coisas rapidamente.

Então, em comemoração ao Mês da História da Mulher, aqui estão 6 maneiras pelas quais as mulheres podem apoiar outras mulheres no local de trabalho e fazer parte do impulso ascendente contínuo de nosso gênero.

Suporte nº 1 por meio de parceria

Encontre oportunidades de se conectar com outras mulheres profissionalmente e socialmente:

  • Alcançar os pioneiros que você admira para aprender com seus desafios
  • Participar de conversas e experiências com colegas da mesma opinião
  • Ajudando a promover uma cultura de sensibilidade, apoio e inclusão
  • Utilizar a mídia social para fazer networking, organizar encontros e manter contato fora do local de trabalho

Seja qual for o método que você escolher, é importante dedicarmos tempo para entender o que outras mulheres estão realizando onde trabalhamos para mostrar a elas nosso apoio. Mentorear ou ser mentorado pode iniciar um diálogo. Pode ajudá-lo a avançar em sua carreira ou lançar alguém em seu próprio caminho de sucesso.

Por meio da parceria, podemos compartilhar ideias e conhecimentos que nos tornam mais fortes e poderosos, à medida que continuamos a remodelar nossos locais de trabalho.

# 2 Suporte com incentivo

Como a primeira mulher Secretária de Estado, Madeline Albright disse uma vez: Levei muito tempo para desenvolver uma voz, e agora que a tenho, não vou ficar em silêncio. Encontrar sua voz é um marco importante na vida de qualquer pessoa. Alguns de nós têm mais facilidade do que outros.

Se você já encontrou sua voz, ajude aqueles de nós que ainda buscam coragem para fazer a nossa ser ouvida. Se você é um de nós ainda procurando por seu lugar, peça aos colegas que você mais respeita para expressarem mais suas ideias e opiniões. Em seguida, fique ao lado deles para que não sintam que estão indo sozinhos.

Precisamos encorajar nossas colegas de trabalho a assumirem a liderança no local de trabalho. Para conseguir isso, sempre que possível, mostre seu apoio ajudando a ampliar as ideias deles dentro de sua organização. Forneça garantias para ajudá-los a superar quaisquer desafios.

Com incentivo, podemos continuar a dar grandes passos para nós e para as futuras gerações de moças que virão.

# 3 Suporte da Inspiração

Não importa quem você seja ou o que faça no trabalho, todos nós temos a capacidade de ser uma inspiração para alguém. Da mesma forma, permitir-se ser inspirado pode afetar sua perspectiva, seu humor e até mesmo sua confiança.

Podemos inspirar um ao outro. Desafie outras mulheres a cuidar de suas colegas de trabalho em vez de competir com elas. No trabalho, encontre maneiras de ajudar mulheres em cargos de liderança a se destacarem e continuarem avançando em sua empresa. Ajude a motivá-los a avançar continuamente em suas funções no trabalho.

Pamay Bassey, CLO da Kraft Heinz Company inspirou seus colegas a #MakeTimeForLearning. Ela inspirou outras pessoas fora das paredes de sua empresa por meio de seu próprio exemplo de definição de metas para aprender todos os dias.

A partir da inspiração, podemos coletivamente alcançar grandes coisas, tornando mais fácil para outras mulheres alcançarem sua própria visão.

Nº 4: Suporte por equipe

Sempre há força nos números, disse uma vez o ex-jornalista da PBS NewsHour, Mark Shields. Por mais clichê que seja, isso não o torna menos verdadeiro. Forme um bando de irmãs! Encontre um grupo de mulheres no trabalho para incentivá-lo, apoiar-se quando estiver estressado ou pedir conselhos quando estiver lutando para tomar uma decisão.

Não fique sozinho. Procure colegas de trabalho que possam oferecer incentivo e percepção para torná-lo mais forte. Como mulheres, todas nós poderíamos usar nosso próprio grupo de guerreiras que irão falar em apoio ou simplesmente oferecer uma mão amiga quando mais precisarmos.

Ao se unirem, as mulheres podem se unir para apoiar umas às outras, tornando-nos uma força mais formidável no local de trabalho.

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Nº 5: Suporte por construção

Apoiar um ao outro só vai até certo ponto, especialmente se você descobrir que você ou um colega de trabalho estão constantemente nadando rio acima. Não se contente em simplesmente apoiar seus iguais. Use sua equipe para mudar sua cultura corporativa.

Juntas, as mulheres podem criar novas oportunidades e efetuar mudanças duradouras liderando a transformação de sua organização. A cultura da sua empresa é moldada pelas pessoas que ela contrata, pelas práticas e políticas que implementa e pelas oportunidades que cria. Tudo, desde o código de vestimenta até a configuração do escritório. Do horário de trabalho à contratação e promoção. Cada detalhe desempenha um papel no estabelecimento da cultura de uma organização.

Por natureza, os humanos resistem à mudança pela mudança. No entanto, com o tempo, as culturas mudam. Chamamos isso de evolução e a ideia se aplica à cultura corporativa tanto quanto às culturas mundiais. Portanto, não tenha medo de deixar sua marca. Ajude a construir uma cultura que seja inclusiva e que estimule as mulheres por seu talento e trabalho árduo. Realizar até mesmo o menor movimento na direção certa pode ser uma vitória monumental.

Com a construção de uma cultura corporativa inclusiva e de apoio, podemos garantir que as mudanças sejam duradouras e mais difíceis de desfazer pelo capricho de uma voz minoritária.

# 6 Apoio por meio de retribuição

Dependendo de onde você está em sua carreira, que nível de sucesso você pode ter alcançado ou quanto poder você pode ou não ter, retribuir é sempre importante. Devemos todos estar atentos aos milhões de meninas impressionáveis ​​que estão seguindo nossos passos e fazer o que pudermos para ajudar. Nossas mães, avós, tias, vizinhas e ícones femininos fizeram isso por nós. Agora é a nossa vez.

As mulheres trabalhadoras precisam de tempo para orientar as moças. Ajude-os a não estabelecer limites ou limites em seus objetivos de carreira futuros. Reserve um tempo de sua agenda lotada para ouvir e oferecer conselhos. Eduque as meninas sobre oportunidades de estágio e programas apoiados por organizações locais. As moças podem se beneficiar muito de nosso conhecimento, experiências e realizações coletivas.

Ao retribuir e ser um modelo positivo para as futuras gerações de mulheres, solidificamos o legado de nossa própria geração.

Resumo

As mulheres fizeram grandes avanços em praticamente todos os setores. Eles alcançaram níveis incomparáveis ​​em locais de trabalho em todo o mundo para liderar equipes, departamentos, empresas e governos. Apesar de muitos obstáculos e preconceitos, mulheres como nós continuam a quebrar barreiras. Cada um de nós pode fazer sua parte para solidificar esses ganhos no trabalho, enquanto nos esforçamos para efetuar uma mudança cultural mais permanente.

Ao lembrarmos e celebrarmos os pioneiros de nosso gênero neste mês, vá mais além para erguer outras mulheres em vez de derrubá-las. No trabalho, proteja as realizações de suas colegas do sexo feminino e garanta que o crédito seja dado onde ele é devido.

Quando elevamos uma mulher, estamos ajudando a fortalecer todas as mulheres. Trabalhando juntos, podemos fazer muito mais para incentivar e ajudar as mulheres trabalhadoras. Ao abraçar esses 6 ideais de parceria, incentivo, inspiração, formar equipes, construir e retribuir, você também pode ser pioneiro em mudanças em seu local de trabalho e além.

Como você apóia as mulheres em sua organização? Que tipo de assistência você recebe no trabalho de suas colegas? O que cada um de nós tem a dizer é importante, compartilhe suas histórias comigo !